1. oktober 2009, 15:42 – opdateret 19. maj 2012, 20:09

For første gang uddeler PID-Personalechefer i Danmark prisen som årets personalechef til en offentlig virksomhed.

Lisbeth Lollike modtog prisen i dag på HR-messen Træfpunkt Human Resources i Øksnehallen for sit professionelle og strategiske arbejde med personaleudvikling.

Begrundelsen er, at Personalestyrelsen har været med til at sikre fleksible løn- og ansættelsesvilkår samt stille inspirationsmateriale og værktøjer til rådighed for de lokale arbejdsgivere. Her har Personalestyrelsen haft fokus på aktuelle emner som netværk, kvinder & ledelse, talentudvikling, lederudvikling, rekruttering, sygefravær, kompetenceudvikling, arbejdsmiljø og naturligvis, særligt aktuelt for det offentlige, ny-løn. Personalestyrelsen har dermed i stor grad sat sit fingeraftryk på de offentlige virksomheder/institutioner i relation til deres rolle som arbejdsgiver.

Desuden har Personalestyrelsen været frontfigur, når det gælder nye tiltag på HR-området.

”Det har også betydet, at man i mange private virksomheder har fundet inspiration til personalepleje- og udvikling i offentlige virksomheder, hvilket har givet bedre vilkår eller muligheder for de privat ansatte og samtidig været medvirkende til at nedbryde barrierer imellem det offentlige og private arbejdsmarked,” lyder begrundelsen fra PID-Personalechefer I Danmark,
Chairman Kim Staack Nielsen,

Fejrer prisen med brunch
Personalestyrelsens direktør Lisbeth Lollike er glad for prisen.

”Det er et skulderklap og en stor anerkendelse at få prisen. Det viser at det er vigtigt at sætte HR højt på dagsordenen og arbejde med personaleudvikling. Noget som vi har gjort gennem talentprogrammer, anerkendende ledelse og fokusere på livslang læring. Personlig har jeg erfaret, at især den unge generation gerne selv vil tage ansvar og initiativ på jobbet – og at de gerne vil udfordres,” siger hun.

I morgen, fredag, skal begivenheden fejres over en brunch i Personalestyrelsen.