Del : SMS
Berlingske Business
LIVE:  Godmorgen

Lad ansatte vælge kollegerne

Lad ansatte vælge kollegerne - 1
Foto:

Det sender et klart signal om professionalisme, når medarbejderne bliver taget med på råd, når der skal ansættes nye kolleger.

Artiklen fortsætter under annoncen
Nedsæt et ansættelsesudvalg med dig selv og to medarbejdere, når der skal ansættes en ny kollega.

Det svar gav halvdelen af læserne i »Ugens Dilemma« på Business.dk. Debatten handlede om chefen selv skal læse alle jobansøgningerne til en opslået stilling, hvor der har været et veritabelt boom i ansøgerantallet. Eller tage kollegerne med på råd.

En leder, der har ni konsulenter under sig, får 175 ansøgninger, da der skal ansættes en ny medarbejder.

Læseren Bodil Damkjær, der er karriererådgiver, forslår, at chefen først grovsorterer i bunken, dernæst frasorterer ansøgere ud fra alder, køn, erhvervserfaring og personlige kompetencer. Med nærmest matematisk nøjagtighed vil hun bruge ti timer på »sorteringen«.

Herefter vil hun tage to medarbejdere fra afdelingen med på råd, der hjælper med at finde de ansøgere, der skal kaldes ind til samtale.

I alt regner hun med at bruge omkring 16 timer på at finde frem til de fem kandidater, lederen skal indkalde til samtale. Derfor vil hun vælge løsning fire, som hver fjerde læser i debatten også har valgt: Nemlig at udskyde ansættelsessamtalerne en uge og nedsætte et ansættelsesudvalg.

Se på kemien
Ledelsesrådgiver i Ledernes Hovedorganisation Helle Bruun Madsen forslår dog lederen at involvere flere af medarbejderne i starten ansættelsesproceduren i stedet for at gøre hele arbejdet selv.

»En ny medarbejder skal jo sjældent udelukkende arbejde sammen med chefen, men i høj grad være kollega til og indgå i teamet på lige fod med de øvrige medarbejdere.,« siger hun.

Blandt andet derfor forslår hun, at lederen ikke bare forlader sig på sin egen dømmekraft, men sikrer sig, at der er god kemi mellem den kommende og de nuværende medarbejdere.

Helle Bruun Madsen anbefaler derfor lederen at vælge svarmulighed to, da lederen her viser vilje til at uddelegere og inddrage sine medarbejdere.

»Desuden får kandidaterne mulighed for at møde og stille spørgsmål til deres eventuelt kommende kolleger,« tilføjer hun.

Send et signal
Hendes anbefaling er derfor, at hvis lederen skulle have grebet rekrutteringsprocessen mere professionelt an, så burde lederen have nedsat et ansættelsesudvalg – for eksempel på tre personer fra teamet, inklusive sig selv – i det øjeblik, beslutningen om at ansætte en nye medarbejdere blev truffet.

»Ansættelsesudvalget skulle have været med til at formulere stillingsopslaget, gennemgå ansøgningerne, udvælge kandidater til samtale, deltage i ansættelsessamtalerne og til sidst udvælge den rette kandidat. Det havde signaleret professionalisme og sendt et klart signal om en moderne arbejdsplads, hvor medarbejderne bliver taget med på råd, når der skal ansættes nye kolleger,« siger hun.

chpj@berlingske.dk

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

Hør investeringsdirektør Henrik Olejasz fortælle hvor galt det i virkeligheden står til med Italien, og om vi er på vej mod en ny EU-krise efter nej'et ved folkeafstemningen søndag:

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere