17. juni 2009, 09:59

Der stadig for få kvinder i ledelse i danske virksomheder – til trods for at kvinder i ledelsen er guld værd for virksomhedens bundlinje. Det viser en rapport, professor Nina Smidt står bag. Rapporten ”Til gavn for bundlinjen” bygger på et materiale fra 2300 af de største danske virksomheder. Her fremgår det, at en dansk virksomhed med kvinder i topledelsen generelt ligger syv procentpoint over bruttoavancen hos en konkurrent uden kvinder på direktionsgangen.

Alligevel er der sket meget lidt på den front, erkender både direktør i DI, Bolette Christensen og minister for ligestilling, Inger Støjberg, der i morgen udnævner ti nye ambassadører, der skal arbejde for at få flere kvinder i ledelse. Det sker i DI.

”Ambassadørerne vil være med til at udbrede det gode budskab, enten selv eller via deres virksomhed,” siger Inger Støjberg, der under sig over, hvorfor debatten om kvinder på topposter stadig er aktuel i 2009.

Hun opfordrer til at fortsætte debatten – men også til at kvinderne dropper flinkeskolen.

”Jeg synes desværre stadig, kvinderne er for lidt bevidste om, hvad de kan, for der er jo absolut ingenting i vejen med deres kvalifikationer, ” siger hun og tilføjer, at det er vigtigt for hende at pointere, at hun er imod.

En undersøgelse fra DJØF viser, at færre kvinder søger lederstillinger. Det er dog karakteristisk at kvinder i et større omfang end mænd får de lederstillinger, de søger.

”Det afgørende er, at kvindernes kvalifikationer er i orden – og at de får jobbet fordi de har gode kompetencer,” lyder det fra ligestillingsministeren.

Chef for Politisk Afdeling i DJØF, Pia Gjellerup konkluderer ud fra DJØFs undersøgelse, at kvinder søger lederjob mere målrettet.

”Men der ville kunne være nogle flere kvinder at hente til lederstillinger, hvis der var noget flere, der søgte, uden at de af den grund bare begynder at søge i flæng,” siger hun.

Hemmelige job
Pia Gjellerup mener til gengæld, at det er karakteristisk, at to ud af tre lederstillinger besættes ad mindre åbenlyse kanaler end opslag og ansøgning.

”Det er her, den meget store forskel på "succesraten" for mænd og kvinder skal findes,” siger hun og tilføjer, at DJØF ikke har skelnet mellem almindelige lederstillinger og toplederstillinger.

”Men det er næppe sandsynligt at forestille sig, at toplederstillinger besættes mere åbent end øvrige lederstillinger,” siger Pia Gjellerup.

Se interview med Bolette Christensen, direktør i DI – der fortæller om, hvorfor der stadig er få kvinder i toppen af dansk erhvervsliv – og hør hendes gode råd til, hvad kvinderne, mændene og virksomhederne skal gøre.