Der er modvind for tiden, se på vore politikere, p.t. er de dårligste nok kvinder, Helle og Pia udskiller sig positivt. Bosse måtte kaste håndklædet i ringen efter ringe resultat og dumme forklaringer om konkurrenterne.
Fint nok med det bløde men det duer ikke, hvor der skal tjenes penge.

Man kan komme med lige så mange forklaringer og strategier man har lyst til. Der er mange, der kun hæfter sig ved overskriften og surfer videre. Og selv for dem der læser dele af eller hele indholdet vil en kraftig overskrift altid hænge en smule.

fordelt på så lidt plads!

Man orker næsten ikke blive ved med at forholde sig til fordrejende overskrifter og managementrådgivervrøvl.

De senere års store pengetab i virksomheder skyldes - hvad? Omhyggelighed? Velovervejede beslutninger? Ansvarlige ledere der sørger for at have et helt liv i stedet for bare et "stort" visitkort?

Find selv svaret, drag selv din konklusion.

Og så der kommer der også en opfølgende artikel hvor tidl. husmor Hanne Bech Hansen (og tidl. politichef) giver sin vurdering af påstanden?

Kære Lone og Signe

Tak for jeres engagerede kommentarer. Det er dejligt at se, at I benytter muligheden for at debattere her på sitet. Der er flere end jer, der har skrevet her, som har henvendt sig til mig på baggrund af artiklen, blot over mail. Derfor vil jeg da godt lige knytte en kommentar til jeres.

Artiklens overskrift er - indrømmet - skrevet sådan, for at fange læsernes opmærksomhed. Forhåbentlig er effekten af den provokerende pointe, at læserne netop læser artiklen til ende og også får den glædelige pointe med, at kvinderne på længere sigt fremtidssikrer virksomhederne. Det kan jeg konstatere, at I har gjort.

Jeg vil godt understrege, at det jo altså ikke er en påstand, som jeg personligt står bag. Det er et synspunkt, som en engelsk erhvervspsykolog fremfører, og hun er interessant at høre, netop fordi hun skal holde oplæg for en række danske topledere ved årets VL Døgn.

De bedste hilsener
Ulla

Overskriften skulle helt klart provokere. Det er efterhånden den metode alle, der ønsker deres artikel eller blog læst, benytter sig af.
Hvad angår min erfaring med kvindelige lederes resultater, som er baseret på interviews og ledelsesrådgivning af kvindelige topledere og mellemledere, modbeviser alle disse kvinder Karen Moloney's påstand. Flere af dem formår ikke bare at levere en bedre bundlinie end deres forgænger - de evner også at skabe større medarbejdertilfredshed.
Problemet med artiklen('s overskrift) er ikke så meget indholdet, men mere den vinkel man har valgt. Og så selvfølgelig at ikke alle vil forstå eller se det lettere skjulte budskab, der ligger i artiklen.
Så hvad vil vi ha'? Vi vil ha' succeshistorierne, så flere kan blive inspireret - og vores virksomheder dermed bliver bæredygtige.