Få adgang til PLUS

Bliv PLUS medlem:

Kvæler du dine moralske skrupler?

UGENS DILEMMA: Du opdager til din skræk, at den mad, dine medarbejdere tilbereder og sender ud til byens ældre, ofte er lavet af mad der er for gammel. Rub og stub af storkøkkenets råvarer skal bruges, lyder ordren fra din chef. Hvad gør du?

5 Kommentarer

Du er daglig leder for 10 medarbejdere i et storkøkken, der blandt andet leverer mad til kommunens ældrepleje og catering til private virksomheder. Du har været ansat i virksomheden i seks måneder og har erfaring fra fødevarebranchen. Efter kort tid går det op for dig, at der bruges råvarer af dårlig kvalitet, og der ses lemfældigt på ”sidste salgsdag” i køkkenet. Det er du rystet over, da du mener, at der er risiko for, at kunderne bliver utilfredse eller endda kan blive syge.

Du har påtalt problemet, uden at det har ændret noget, og føler i det hele taget, at du taler for døve øren. Nu har en af medarbejderne, Susanne, fortalt dig, at medarbejderne det sidste års tid har fået tudet ørerne fulde af at ”konkurrencen er stor”, og de skulle spare og ”undgå at smide råvarer ud, selvom de ikke er helt friske”.

En samtale med din chef bekræfter dine værste anelser om at sparehensyn går forud for kvalitet og holdbarhedsdatoer. Din chef lader desuden skinne igennem, at du er ”velkommen til at finde et andet job, hvis ikke du kan lide lugten i bageriet”.

INFOshop: Cateringbranchen stormer atter frem

 

Berlingske Forum - Skriv kommentar

Husk: Hold en god tone i debatten
Kun navn bliver vist i forbindelse med kommentaren, dog skal alle felter udfyldes.

Kommentarer

Nej, jeg gør ej

Dem kvæler jeg ikke.

For et par måneder siden tog jeg en bus, der kun kunne bremse i den ene side, ud af drift.

Chefen syntes, det var en dårlig ide, for så skal selskabet betale en bøde til Movia (førhen HT) grundet manglende kørsel.

Dagen efter blev jeg fyret.

Jeg sad dog ganske kort og overvejede, om jeg skulle se gennem fingre med problemet — det er næsten umuligt at få et nyt chauffør-job for tiden... og dagpengeperioden er halveret på det allermest uheldige tidspunkt!

I tilfældet syg mad, så ville jeg gøre det samme: Købe nye råvarer og tage skraldet bagefter.

Det gøres meget simpelt

Hvis det var mig, vil jeg politianmelde det, kontakte fødevaremyndighederne, sige mit job op. Og nu når så kontrakten til det køkken ophæves på grund af misvedligeholdelsen af kontrakten til kommunen, starter jeg mit eget, og sørger for jeg vinder kontrakten. Er ikke seriøs, men vil gøre det i sådan en sammenhæng

Alternativ

Kontakt [anonymt] myndighederne med oplysningen - et uventet besøg derfra kan formentlig få den øverste ledelse til at ændre syn på sagen.

Vi er lederen

Jeg er lederen på afdelingen hvis dårlige mad går ud til kunderne så er dette mit ansvar, så jeg vil ændre denne kultur også hvis den ikke er i chefen's interesse, så må han fyre mig for ikke at brug dårlige fødevarer.
Jeg valgt nr. 2.
Fin dilemma denne uge

Endeligt et dillemma med personligt bid

Normalt er ugens dilemma lidt skematisk, men det her er mere udfordrende end normalt.

Det fremgår ikke, hvem der har ansvar for indkøb.

Kan jeg ikke få andet job, så er det en mulighed at tie stille.

En anden mulighed er at sende min chef en email, hvor jeg beder om et møde, hvis dagsorden udtrykkeligt skal være, at sikre at vi ikke bruger for gamle, eller for dårlige, varer.

Samtidigt sender jeg den samme email til en privat emailadresse så jeg kan dokumentere at den er sendt.

Derfra må jeg tage slagsmålet, og måske den evt. opsigelse.

Lykkes det ikke med en samtale vil jeg søge andet arbejde, og når det er sket, indberette virksomheden.

En opsigelse vil også blive fulgt af en indberetning til de relevante myndigheder.

Hvis en chef ikke kan, eller vil, løfte sit ansvar, så må myndighederne bruges til at bringe ham under kontrol.

Og jeg vil finde et andet sted at være.




Markedet lige nu