Del : SMS
Berlingske Business

Konfrontér den bagtalende lederkollega

Vi bagtaler hinanden mere på jobbet - 1
En undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø viser, at 12 procent af os alle dagligt, ugentligt eller månedligt oplever at være udsat for sladder eller bagtalelse på arbejdspladsen. Modelfoto: Annett Bruhn

Taler en lederkollega skidt om en kommende medarbejder til de øvrige ansatte, skal han standses. Både af hensyn til den nyansatte og til kollegerne.

Artiklen fortsætter under annoncen

Kan den nyansatte overhovedet løfte sine opgaver? Taler lederen også sådan om mig, når jeg vender ryggen til? Den type spørgsmål vil med stor sandsynlighed brede sig blandt de ansatte, hvis en leder bagtaler den person, der om kort tid skal begynde i virksomheden.

Sådan lyder advarslen fra ledelsesrådgiver Rikke Andreasen, Lederne, der i Ugens Dilemma på Business.dk anbefaler dig som teamleder straks at få sat en stopper for, at lederkollegaen Ulrik fortæller de øvrige ansatte, at den kommende medarbejder var den næstbedste kandidat til stillingen.

Skaber frustrationer i organisationen

»Det er dårlig stil, når en leder lader medarbejdere vide, at deres nye kollega ikke er ham, man helst ville have haft til jobbet. Det er også et brud på den fortrolighed, der normalt er forbundet med jobsamtaler. Teamchefen og Ulrik har ikke kunnet ansætte deres drømmemedarbejder. De har ansat den bedste medarbejder, de kunne få. Nu må begge ledere bære ansvaret for ansættelsen og give den nye medarbejder de bedste betingelser i stedet for at spænde ben for ham,« siger hun.

pix-magtkamp-biz
LÆS MERE : Magtkampe kan undgås

Ud over at give den nyansatte en svær start på jobbet, vil lederkollegaens bagtalelse avle en generel usikkerhed blandt de ansatte, fortæller Rikke Andreasen.

»Ulriks udtalelser vil blive refereret rundt omkring i organisationen og skabe negative forventninger til den nye medarbejder. Der kan også opstå utryghed blandt de gamle medarbejdere, som måske begynder at spekulere på, hvad der mon bliver sagt om dem selv og om andre. Måske vil nogle endda, i en form for loyalitet over for den nye medarbejder, fortælle ham, hvad de har hørt. Det kan skabe frustration og virke demotiverende,« siger ledelsesrådgiveren.

pix-dilemma-bizz

Hun anbefaler derfor teamlederen straks at konfrontere Ulrik med konsekvenserne af hans åbenmundethed, så han ikke kommer med flere udtalelser af samme karakter.

»Derfor peger jeg på løsning 1. Samtalen med Ulrik bør følges op af en samtale med deres fælles chef – altså løsning 3 – da der tilsyneladende er forskellige opfattelser i ledergruppen af etik og god adfærd i forbindelse med ansættelser,« siger Rikke Andreasen.

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

Hør investeringsdirektør Henrik Olejasz fortælle hvor galt det i virkeligheden står til med Italien, og om vi er på vej mod en ny EU-krise efter nej'et ved folkeafstemningen søndag:

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere