31. januar 2010, 07:00

Gå efter job med bundlinjeansvar, sørg for at få en servicepakke omkring hjemmet på plads, og tag stilling til ansvarsfordelingen med ægtefællen, inden du får børn.

Sådan lyder koncerndirektør i Nykredit, Bente Overgaards bedste karriereråd til yngre kvinder, der gerne vil nå til tops.

»Stabsfunktioner som HR, kommunikation og administration, hvor kvinder typisk markerer sig på lederposter, fører ikke nær så ofte til de egentlige topstillinger. Sigter man efter at blive koncernchef eller en del af en koncerndirektion, så skal man være opmærksom på de fordele og kompetencer, der er forbundet ved at få en linjefunktion, hvor man har ansvar for bundlinjen,« siger hun.

Bente Overgaard håber, at de foreslåede nye regler for god selskabsledelse, som kræver uafhængige bestyrelsesmedlemmer, vil give plads til lidt udskiftning.

»Det kan give plads til mere mangfoldighed i bestyrelserne, hvilket igen kan smitte af på resten af toppen af dansk erhvervsliv,« siger hun.

»Virksomhederne bør af hensyn til bundlinjen – ikke af hensyn til kvinderne – arbejde på at få flere kvinder ind i toppen. Det sker bedst ved at opstille faste performancekrav. På den måde går man efter kompetencer, personlighed og ambitioner. »Strategisk synlighed« er et nøgleord for din karriereudvikling – derfor skal både virksomhed og den enkelte være opmærksom på, hvem og hvordan man er »strategisk synlig«.