Del : SMS

Kom så ind i kampen om jobbet

pix-christiankurtnielsen-alm

Anstreng jer med jobansøgningerne. Her kommer nogle få gode råd, der kan være en afgørende forskel på, om man får jobbet eller ej.

Artiklen fortsætter under annoncen
Jeg blev kontaktet forleden af en journalist, der ville vide, om jeg også havde opfattelsen af, at kandidater i dag er dårligere til at skrive ansøgninger end tidligere. Journalisten baserede sin antagelse på en række udsagn fra virksomheder, der havde udtrykt, at de er skuffede over den manglende kvalitet, ansøgninger i dag ofte besidder. Jeg hører også fra flere af vores kunder, at de først og fremmest er forbavsede over det store antal ansøgninger, som vi modtager i dag, og dernæst er rystede over de ansøgninger, som de selv modtager enten som uopfordrede eller som henvendelser på sager, de selv kører.

Det store antal af ansøgninger betragter jeg som et mindre problem. Det er blot om at holde styr på sin sagslogistik, og mange har jo i dag forskellige softwareværktøjer, der hjælper med det. Generelt er det min opfattelse, at langt størstedelen skriver ordentlige ansøgninger, men der er stadig plads til forbedring flere steder.

Tænk på modtageren

Jeg har tidligere på denne plads rådgivet om udformning af ansøgninger, men der er åbenbart grund til at understrege enkelte spilleregler endnu en gang over for de mange kandidater, der for øjeblikket søger de ledige jobs.

Du skal skrive en ordentlig ansøgning og vedlægge et ordentligt cv! Du skal tage udgangspunkt i modtageren af din kommunikation. Modtageren ved ikke, at det måske er ansøgning nr. 10, du denne måned sender, og at du derfor har haft svært ved at differentiere din ansøgning til lige netop dette job og tilpasset din kommunikation til lige netop den virksomhed. For modtageren er det ansøgning nr. 1 fra dig. Modtageren er meget fokuseret på at finde den helt rigtige kandidat til udfordringen i sin virksomhed og vil naturligvis helst have en person, der virker relevant og ægte interesseret i jobbet eller virksomheden.

Undgå fejl

Det er ikke godt nok at aflevere en ansøgning fyldt med taste- eller stavefejl! Jeg tror ikke, at man bekymrer sig om en enkelt tydelig tastefejl, men gentagne taste-/stavefejl irriterer mange. Hvad er det sædvanlige modsvar fra ansøgers side: Det kan vel være ligegyldigt, om jeg kan stave eller skrive på pc, bare jeg kan sælge, lede eller andet … Ja, det kan være rigtigt, og der er rigtig mange job, hvor det absolut intet betyder, at man ikke er så god til at udtrykke sig på skrift, men det er et faktum, at der findes mange læsere, der opfatter det som sjusk og dårlig kvalitet at modtage en ansøgning med mange fejl.

I dag findes der så mange hjælpeværktøjer, der burde sikre, at ens tekst blev løbet igennem. Ved man, at det ikke er ens stærkeste side at formulere sig på skrift, så søg hjælp fra en ven eller et familiemedlem. Det bliver sjældent betragtet som en ulempe at kende sine begrænsninger og at tage højde for dem ved at bruge værktøjer eller hjælp. Det bliver snarere betragtet som en styrke, at man ved, hvad man er god til og mindre god til, og at man søger hjælp, der hvor man er mindre god.

Ens ansøgning bliver betragtet som et udtryk for den omhyggelighed, man besidder, og for den kvalitet, man vil stå inde for. Og så tænker virksomhederne jo naturligvis, at hvis man ønsker at præsentere sig selv med den kvalitet, hvordan vil man så ikke arbejde i sin dagligdag? Og hvilken kvalitet, detaljeringsgrad og omhyggelighed vil kandidaten så præsentere for sine kunder?

Undgå standardmateriale

Virksomhederne modtager mange uopfordrede ansøgninger for tiden, og jeg får ofte at vide, at de tydeligt kan se, at der fra kandidaternes side er tale om ukritisk uddeling af standardmateriale i store mængder.

Det er heller ikke godt nok, hvis man vil blive taget seriøst af virksomhederne. Forskellige undersøgelser viser, at omkring 10 pct. af alle ansættelser er foregået ved, at kandidaten har henvendt sig uopfordret til en virksomhed. Der er selvfølgelig et element af held, der spiller ind; at man henvender sig lige på det rigtige tidspunkt til den rigtige person – men held er ikke nok. Man bliver også nødt til at sætte sig ind i virksomheden og forsøge at belyse det, man selv mener, man kan bidrage med på en måde, så modtageren finder det relevant og interessant, så man bliver indkaldt til en samtale. Derfra er det andre ting gælder.

Anstreng jer!

Det er min opfattelse, at langt de fleste skriver gode og skriftligt korrekte ansøgninger, men der er stadig nogle, der kan gøre det bedre.

Det er ærgerligt at blive fravalgt på grund af fodfejl eller misforståelser, så til dem vil jeg sige … se at komme ind i kampen og anstreng jer.

Held og lykke med jobsøgningen.

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.

Brandview produceres i tæt samarbejde med Public Impact, som er Berlingske Medias content marketing bureau. Læs mere om Public Impact og Brandview eller kontakt salgschef Suzie Hove på suzh@berlingskemedia.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

For under et år siden var olieprisen i frit fald. Hele verden holdt vejret og markederne skælvede af både glæde og gru. Men pludselig er der ingen, der taler om olie længere. Hør investeringsdirektør...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere