LinkedIn er stedet hvor jobbene bliver formidlet. Klassisk jobsøgning kan med fordel kombineres med digital jobsøgning. I gruppen "Digital jobsøgning og de sociale medier" http://www.linkedin.com/groups?mostPopular=&gid=3500895 på LinkedIn kan du få gode råd om, hvordan og videndele dine erfaringer. 10% af gruppens medlemmer har fået en fast stilling siden siden oprettelsen den 4. oktober 2010.

Jeg knokler HÅRDT for hver en stilling jeg ansøger på.

Har sågar gået så langt at jeg har specialdesignet hele systemet hvor CV og ansøgning går i en "rød tråd", dvs. designet passer sammen, bedrifternes logo er med og hver eneste ansøgning er 100 % målrettet og tilrettelagt for HVER bedrift jeg søger ind hos.

Desuden bruger jeg stavetjek (det skal man , som Nordmand) ;) - på absolut alt.

Det er helt ubegribelig hvor lidt penge Danskere investerer i projekter p.t. Jeg har forfattet bøger, lavet reklamekampagner for store selskabe verden over, men p.t. er der ikke nogle der "tør" investere en rød reje,

Mit indtryk er - at de fleste jobannoncer - er proforma annoncer, dvs. annoncer der er til for at pynte på firmaets image - "vi - er i vækst, at i ved det". Ak.

Kom så ind i kampen!