Med den høje danske timeløn kan arbejdsgivere med rimelighed forlange at ansatte er friske og klare i hovedet når de er på arbejde. Hvad folk gør i fritiden kan de jo selvom så længe de er alko- og narko fri på jobbet.

Tilfældige stikprøver vil være godt. Arbejdstilsynet kan f.eks. gøre det.

Det er godt for arbejdsgiveren at ansatte er friske og ikke mindst for en person der er kommet ud i tovene. En tidlig redningsindsats er godt for personen, familien og arbejdsgiveren.

Påvirkede ansatte er ikke effektive, kommer nemmere i en arbejdsulykke og skaber samarbejdsproblemer.

Det er et godt tilfælde, hvor du som chef/leder skal vise handlekraft. Tag en snak med Marianne under 4 øjne og brug hjælp som indgangsvinkel. Hvis hun ikke vil erkende og modtage nogen form for hjælp, så kontakt HR. ledere er rollemodeller og det nytter ikke at der udøves "misforstået kollegialitet".

At konfrontere en lederkollega med den mistanke, skal nok gøres i samarbejde med vedkommendes chef, ellers kan det jo vise sig at blive ganske ækelt.

Det er jo altid ubehageligt, når der er alkoholproblemer, men man er nødt til at konfrontere vedkommende. Man gør hverken sig selv eller medarbejderen/lederkollegaen en tjeneste ved at liste uden om - tværtimod.

Inden mødet med min lederkollega vil jeg dog undersøge muligheden for støtte fra virksomheden i forhold til evt. afvænning, så der kan tilbydes konkret hjælp med det samme.