Debat: Tilhører julen familien – eller virksomheden?
Hvad gør lederen, når medarbejderne vil have fri trods juletravlhed? Gælder det om at ”lade batterierne” op i juledagene? Kan medarbejderne forvente at få lov til at holde fri?
Ugens Dilemma, der en ledelsesdebat på Business.dk handler om en leder har to medarbejdere, der begge har børn, der vil have fri i juledagene – også i hverdagene op til jul.
Problemet er juletravlhed, og lederen beder derfor medarbejderne om at møde op på jobbet. Men det møder protester fra medarbejderne.
Hvad ville du gøre, hvis du var leder og skulle træffe beslutningen? Det er udfordringen i Ugens Dilemma. I Ugens Dilemma kan du selv lege chef og overveje, hvad du ville gøre, hvis du stod med ansvaret.
Du kan deltage i afstemningen og deltage i debatten ved at skrive dine kommentarer herunder. I næste uge kan du, dels på Business.dk/karriere, dels onsdag på karrieresiderne i Berlingske Tidendes Business-sektion, læse, hvad andre læsere mener om emnet.
Når mange vil holde juleferie på travle dage
Du er leder for 13 medarbejdere i en engrosvirksomhed i en mindre provinsby. Ligesom otte af dine medarbejdere har du selv skolesøgende børn. Normalt lykkes det jer uden de store sværdslag at få fordelt juleferien, så de fleste får fri de dage, de gerne vil. I år har skolerne i byen imidlertid valgt at sende eleverne på ferie allerede fredag den 18. december.
Det er en udfordring for din afdeling, fordi december normalt er en af jeres travleste måneder, og fordi du har meldt ud, at der skal være mindst ti medarbejdere på arbejde – også i hverdagene op til jul.
Søren og Birgit, som begge har børn, melder ud, at de agter at holde fri de tre hverdage op til jul. Det afføder protester fra Lene og Gert, som ikke har børn, og som i forvejen synes, at der bliver taget for store hensyn til børnefamilierne.
Andre af dine medarbejdere har også ”pippet” om, at de gerne vil have fri de pågældende dage. Du vil gerne være imødekommende over for dine medarbejdere, men er alligevel i tvivl om, hvad du skal gøre.
Kilde: Ledernes Hovedorganisation / www.lederne.dk
