11. januar 2012, 12:30 – opdateret 11. januar 2012, 12:35

Forstummer latteren af og til, når en kollega fyrer kønsdiskriminerende morsomheder af, og kommer det endda dertil, at en af de kvindelige ansatte kommer til dig som chef, fordi hun oplever sin kollegas opførsel som sexchikane, er der ingen tvivl: Ledelsen skal adressere problemet med det samme.

Sådan lyder den klare konklusion fra arbejdsmiljøkonsulent i Lederne Malene Salskov Amby til Ugens Dilemma på Business.dk, som handler om den lidt kække Kenneth, der af kollegaen Eva anklages for at være seksuelt chikanerende.

»Sexchikane er, når en person bliver udsat for uønsket seksuel opmærksomhed eller handlinger af seksuel karakter. Sexchikane kan have alvorlige konsekvenser for den enkelte, det gælder både job- og helbredsmæssigt. Desuden kan det have store konsekvenser for arbejdspladsen, og det er derfor vigtigt, at lederen tager Evas henvendelse alvorligt,« siger Malene Salskov Amby.

Bremses i tide

I dilemmaet har Kenneth været ansat i godt et år. Derfor skulle problemet have været bremset længe inden, mener arbejdsmiljøkonsulenten.

:»I det hele taget er det vigtigt, at lederen til enhver tid er opmærksom på, hvordan medarbejderne omgås hinanden, og at han griber ind i tide, hvis han bliver opmærksom på tegn på medarbejdere, der har en adfærd, som kan virke generende på andre,« siger hun.

I det konkrete tilfælde anbefaler Malene Salskov Amby løsning 1, sådan som også næsten 8 ud af 10 læsere på Business.dk har foretrukket. Her tager lederen en individuel samtale med både Eva og Kenneth.

»Det giver lederen mulighed for at høre begge parters side af sagen. Formålet er, at Kenneth indser, at han er gået over stregen og skal nedtone sin kække attitude over for Eva og sine øvrige kollegaer,« siger Malene Salskov Amby, som i øvrigt mener, at lederen bør arrangere, at de to involverede får talt sammen om situationen.

»Lederen bør derudover lægge op til et møde, hvor både lederen, Kenneth og Eva deltager. Et fælles møde giver parterne mulighed for at lytte til hinanden og sikre det fremtidige samarbejde,« siger hun.