19. april 2009, 10:30

Hvilke hovedopgaver får du i Det Norske Veritas?:

»Min primære opgave er ansvaret for al human resource i Det Norske Veritas A/S i Danmark; men derudover er jeg rekrutteret på baggrund af mit tidligere virke som advokat, så jeg bliver også ansvarlig for vores ansættelsesretlige opgaver og skal yde generel juridisk rådgivning.«

Hvad tiltrak dig specielt ved dette job?:

»Først og fremmest DNV som virksomhed. Vores overordnede formål er at sikre liv, værdier og miljø globalt, og man kan da ikke andet end at sympatisere med det formål. Forinden havde jeg et kendskab til DNV som en meget professionel virksomhed med styr på tingene – det indtryk blev bekræftet under rekrutteringsforløbet. Yderligere har jeg altid rejst meget og både boet og studeret i udlandet i flere omgange; så det, at DNV er en global virksomhed med et multikulturelt miljø, synes jeg er attraktivt.«

Hvordan fornemmer du overgangen fra en offentlig til en privat arbejdsplads?:

»Jeg har prøvet overgangen før. Derudover må jeg sige, at jeg efter mine tre år på Gentofte Hospital har stor respekt for de offentlige virksomheder som arbejdsplads og især medarbejderne, som er meget kompetente og engagerede. Det lidt støvede image, som nogle associerer med det offentlige, er i hvert fald ikke et billede, jeg kan genkende. Men det er da dejligt at være tilbage i det private – der er medarbejderne jo forkælede på en anden måde i forhold til løn og benefits. Og i den sidste tid oplevede jeg de tilbagevendende besparelseskrav og kampe om ressourcerne som trættende.«

Hvad var den første arbejdsopgave, du tog fat på?:

»Meget banalt at få et overblik over DNV. Det er en global virksomhed med over 300 kontorer i mere end 100 lande, og på verdensplan er vi ca. 8.500 ansatte. På grund af DNVs størrelse og geografiske spredning er der både ’lokale’ HR-landeansvarlige, en corporate-, og en global HR-funktion, så der er mange nye kolleger internationalt, jeg bliver introduceret til. Og så er det naturligvis ikke mindst at lære mine nye kolleger her i Danmark at kende.«

Hvilke erfaringer og værktøjer har du med fra tidligere job?:

»Fra min advokattid er det noget med at arbejde struktureret, hurtigt at kunne danne sig et overblik over en kompleks sagsmængde og være god til at prioritere sin tid. Via min HR erfaring har jeg lært meget om at samarbejde på tværs og vigtigheden af, at medarbejderne både føler sig hørt og anerkendt. På hospitalet fik jeg et prædikat om at være ’noget så sjældent som en jurist med humor’. For mig hænger arbejdsglæde sammen med fagligt dygtige kolleger og en uformel omgangstone. For det skal også være sjovt at gå på arbejde.«

Hvad er dit personlige succeskriterium i jobbet?:

»At bidrage til, at DNV fortsat fremstår som en attraktiv virksomhed, der kan rekruttere – og ikke mindst fastholde – de bedste medarbejdere og sikre, at den enkelte medarbejder kan udvikle sig. Herudover vil jeg gerne være med til at styrke firmaånden; man kan virkeligt tale om en DNV-kultur og -familie. Virksomheden arbejder målrettet med at introducere nye medarbejdere grundigt, og der er et stærkt sammenhold, som man som ny medarbejder virkelig imponeres over.