Del : SMS
Berlingske Business

Jobsamtale på video eller Skype

pix-Skype

Hvad skal du være opmærksom på som jobsøger, hvis du bliver interviewet via Skype?

Artiklen fortsætter under annoncen

Flere og flere job er uafhængige af, at medarbejderen bor et givent sted og hver dag møder op på et specifikt kontor. Vi løser en del sager, hvor medarbejderens bopæl ikke har nævneværdig betydning for valget af kandidat. Det er selvfølgelig ikke noget, der sker hver dag, men det er ikke usædvanligt, at kandidaterne blot skal bo et eller andet sted i Europa. Det kan faktisk ofte være vigtigere, at de bor tæt på en relevant lufthavn, end at de bor i nærheden af et af virksomhedens kontorer.

Det er også en tendens, at virksomhederne ser mere ud over landets grænser, når de skal ansætte nye nøglepersoner og ønsker, at der ledes efter muligheder i hele Skandinavien eller Europa. Og så har den store omkostningsbevidsthed, som de fleste virksomheder må udvise i disse år, også gjort, at der fokuseres på rejseudgifter og effektiv tidsudnyttelse.

Alt sammen noget der betyder, at der i højere og højere grad benyttes eksempelvis Skype i forbindelse med jobinterview. Det fysiske møde er bedst, når det drejer sig om at skulle træffe beslutning om en fremtidig medarbejder. Typisk er en rekrutteringssag delt op i et indledende interview med en række kandidater, der umiddelbart kan være relevante, og så et mere uddybende interview med færre udvalgte topkandidater.

Vi foretrækker at møde folk face to face og undgår helst Skype-interview, men kan naturligvis vælge at benytte det, hvis det er mest hensigtsmæssigt. Især til den indledende samtale. For os er Skype-interview til den mere uddybende samtale stadig en undtagelse, men det kan være nødvendigt. Jeg selv er ansvarlig for vores aktiviteter uden for Europa og har i den forbindelse måttet ty til at bruge Skype, fordi det var den eneste mulighed. Og det er trods alt bedre end en telefonsamtale alene.

FælderneOgså jobsøger bør prøve at komme til et face to face-interview, fordi det ofte giver den bedste mulighed for at præsentere sig selv, men som jobsøger må man altså være klar til at blive interviewet via Skype. Hvad skal man så være opmærksom på?

Man bliver nødt til at gøre sig fortrolig med teknikken, så man ikke første gang bruger Skype til et afgørende interview og derfor viser en potentiel kommende arbejdsgiver, at man ikke behersker et medie, som de åbenbart vælger at benytte. Tal med nogle, der bruger Skype ofte, og øv dig lidt med nogle bekendte. Overvej også at have en back-up computer, så man ikke går ned på teknikken. Det viser også intervieweren, at man har forberedt sig og har overskud.

Jeg har selv været ude for, at kandidater virkede mindre forberedte og greb interviewet mindre seriøst an, end jeg tror, de ville have gjort, hvis mødet ikke havde været via Skype, så det er vigtigt, at man forstår, at forberedelsen skal gribes an mindst lige så seriøst eller måske ligefrem mere seriøst end ved et face to face-interview

Jeg har ikke selv oplevet det, men hørt om folk, der havde tænkt, at intervieweren kun skulle se deres overkrop, men under interviewet blev nødt til at hente nogle papirer og derfor viste, at underkroppen var beklædt med shorts og sandaler. For nogen kan det påvirke deres vurdering, så man skal nok klæde sig, som man ville til et ”normalt” interview.

Lyset har betydning. Det kan påvirke hele stemningen – og dermed måske også udfaldet – af interviewet, hvis eksempelvis internetforbindelsen eller lyset er dårligt. Tænk over det og, hvis nødvendigt stil en lampe foran skærmen.

Så er det selvfølgelig nødvendigt at sikre, at der ikke er distraherende unødig støj og lyd i rummet. Det kan selvfølgelig være meget hyggeligt, hvis familiens barn eller hund kommer ind i rummet i ny og næ, men det er nok ikke altid så hensigtsmæssigt. Og så er en varm baggrund med bøger eller en reol bedre end en ren hvid væg eller noget distraherende.

Jeg har lagt mærke til, at man har en tendens til at se alle mulige steder rundt i rummet, når man er på Skype. Man glemmer, at der sidder en person lige virtuelt over for én. Det kan være en god idé at kigge ind i kameraet og ikke i billedet af modparten, når man taler, så modparten oplever, at man kigger én i øjnene. Jeg har hørt et tip om at sætte et billede af en, man kan lide, over kameraet, så det føles som om, at man taler til den person i stedet for at kigge ned i tastaturet eller klø sig i håret, som nogen gør. Der er faktisk mange, der roder og piller ved sig selv i hovedet på en helt anden måde, end de ville have gjort, hvis de var til et ”normalt” jobinterview – undgå det.

Hvis du bliver inviteret til et Skype-interview, så prøv at lave det om til face to face, hvis det er muligt. Er det ikke det, kan ovenstående måske gøre interviewet lidt bedre.

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

Hør investeringsdirektør Henrik Olejasz fortælle hvor galt det i virkeligheden står til med Italien, og om vi er på vej mod en ny EU-krise efter nej'et ved folkeafstemningen søndag:

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere