Del : SMS
Berlingske Business

Ildsjæle skal ikke have positiv særbehandling

Julehjerter sælges
Foto:

Uanset hvor sympatisk et projekt en medarbejder lægger frivillige kræfter i i fritiden, må det ikke lede til større forståelse for fravær fra lederens side, end andre ansatte oplever.

Artiklen fortsætter under annoncen

Velgørenhedsarbejde, der hjælper fattige børn til et bedre liv, eller frivilligt arbejde, der støtter lokale udviklingsinitiativer i u-lande er svære projekter ikke at bakke moralsk op om. Men kommer den ansatte til at vie så meget af sig selv i frivilligt arbejde, at det påvirker arbejdsindsatsen negativt, er du nødt til som leder at slå ned på det.

Costas Markides

Sådan lyder konklusionen i Ugens Dilemma på Business.dk, hvor du som teamleder i et cateringfirma oplever, at en af dine værdsætte medarbejdere, Cecilie, møder for sent op på jobbet, fordi hun yder så stor en indsats for Mødrehjælpen i sin fritid, at hun er for træt til at arbejde.

Plads til fleksibilitet

»Alle medarbejdere kan have individuelle årsager til at ønske sig fri fra jobbet, møde et par timer senere eller springe en weekendvagt over. De kan være politisk aktive, spejdere eller frivillige i idrætsorganisationer. Kan man aftale sig frem til fleksibilitet og frihed, er det fint, men det er skidt for en arbejdsplads, hvis nogle medarbejdere tager sig frihedsgrader, som er uforenelige med virksomhedens hverdag,« siger ledelsesrådgiver Rikke Andreasen, Lederne.

Alle skal yde ens

Lederen skal passe på med at lade sine personlige holdninger afgøre, om den ene type fravær er bedre end den anden. Er fravær eksempelvis mere acceptabelt, hvis det skyldes arbejde i Mødrehjælpen, end hvis det skyldes en idrætsaktivitet til langt ud på aftenen, spørger Rikke Andresasen. »Så længe virksomheden ikke har en erklæret politik om, at visse typer af fravær kan accepteres, bør alt fravær behandles ens – bortset fra det fravær, som skyldes private forhold, som medarbejderen ikke har magt over, eksempelvis alvorlig sygdom i familien eller skilsmisse,« svarer hun selv.

marketingdirektør_AllanChristiansen

Efter Rikke Andreasens mening, er den rette løsning nummer to, som da også 8 ud af 10 læsere på Business.dk har foretrukket, hvor teamlederen indskærper over for Cecilie, at arbejdet skal passes og mødetiderne overholdes. »Teamlederen kan sagtens udtrykke sin sympati for det sociale engagement, Cecilie udviser, men bør også fortælle, at årsagen til Cecilies fravær ikke spiller nogen rolle, da alle naturligvis skal møde til tiden og yde deres bedste,« siger Rikke Andreasen.

Virksomheden kan i øvrigt vælge at indføre en såkaldt CSR-strategi (corporate social responsibility), sådan som godt hver tiende læser på Business.dk ville gøre det.

»Her kan man eksempelvis skrive, at medarbejdere kan bruge to timer af deres arbejdstid månedligt på velgørende arbejde i Mødrehjælpen eller ved at træne et ungdomshold i den lokale fodboldklub. Sådan en ordning vil både Cecilie og andre medarbejdere kunne få glæde af,« siger Rikke Andreasen.

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

På trods af store udfordringer med infrastrukturen i mange af de store byer har et partnerskab mellem det offentlige og private længe været en sovende kæmpe.Hør Sampensions direktør Hasse Jørgensen fo...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere