2. juni 2010, 10:42 – opdateret 2. juni 2010, 10:45

Alder er ingen hindring for at være medarbejder hos Ikea. Og slet ikke en høj alder. Ikea gør faktisk en hel del for at kunne beholde ældre medarbejdere længst muligt – samtidig med at virksomheden målrettet appellerer til pensionister, der er friske på at tage en tørn mere på arbejdsmarkedet.

»Både på de interne linjer og i forhold til vores kunder er det af stor betydning, at vores politik inden for mangfoldighed også kommer til udtryk i medarbejderstaben,« siger Pernille Hagild, der er HR-chef hos Ikea Danmark.

Ikea fik seniorpris

Ikea Århus fik i august 2009 Århus Kommunes Seniorpris.

Ikea har ikke en særskilt seniorpolitik på personaleområdet, men inden for rammerne af Ikeas grundidé om mangfoldighed er der fokus på de ældre. Ikke som gruppe betragtet, men som medarbejdere med individuelle behov og ønsker.

Hos Ikea er man nemlig helt overbevist om, at det er sundt for arbejdsklimaet og for hele virksomhedskulturen, at unge og gamle er på hold sammen.

Ældre medarbejdere får nogle friske pust fra de unge, som så til gengæld kan hente inspiration hos de ældre med livserfaring og menneskekundskab.

»Vores medarbejderstab er kendt for at være loyale, pligtopfyldende og servicemindede. Med alderen følger ofte, at der er en højere grad af ansvarsbevidsthed, stabilitet og positive holdninger. Den slags er godt for virksomhedskulturen,« siger Pernille Hagild.

Særordninger

Mangfoldighed i Ikea Danmarks personalesammensætning ligger helt i tråd med de senere års udvikling inden for kundesegmenterne.

»Indtil for få år siden havde vi et ungt image, både på kundesiden og i medarbejderstaben. I dag er vi en varehuskæde, som typisk har appel til alle kundegrupper. For os er det vigtigt, at denne forskellighed også tydeligt kommer til udtryk i sammensætning af medarbejderne, ikke mindst hvad angår alder,« siger Pernille Hagild.

Hver tiende medarbejder hos Ikea Danmark hører til i seniorgruppen. De er i de fleste tilfælde ansat på deltid.

For at holde på medarbejderne længst muligt er der nogle særordninger. F.eks. at man for hvert år over 60 år optjener en ekstra årlig fridag, ligesom seniormedarbejderne efter ti års ansættelse har mulighed for at fortsætte på halv tid til fuld løn et halvt år før pensionen.

Desuden gør Ikea meget ud af at tiltrække ældre, der enten nærmer sig pensionsalderen eller allerede er begyndt at få folkepension. Det sker bl.a. via Ældre Sagens netværk, jobmesser og andre kampagner.

»Mange ældre har stor lyst til fortsat at være på arbejdsmarkedet, men det kan være svært at tage skridtet til at søge et job. Derfor gør vi meget ud af at se på den enkeltes livssituation og finde den helt rigtige model for et job hos os,« siger Pernille Hagild.