Del : SMS
Berlingske Business

Ikea gør en dyd ud af seniorerne

pix-Ikea-skilt

»Det er sundt for arbejdsklimaet og virksomhedskulturen med unge og gamle på hold sammen,« siger Ikea Danmarks HR-chef, Pernille Hagild.

Artiklen fortsætter under annoncen

Alder er ingen hindring for at være medarbejder hos Ikea. Og slet ikke en høj alder. Ikea gør faktisk en hel del for at kunne beholde ældre medarbejdere længst muligt – samtidig med at virksomheden målrettet appellerer til pensionister, der er friske på at tage en tørn mere på arbejdsmarkedet.

»Både på de interne linjer og i forhold til vores kunder er det af stor betydning, at vores politik inden for mangfoldighed også kommer til udtryk i medarbejderstaben,« siger Pernille Hagild, der er HR-chef hos Ikea Danmark.

Ikea fik seniorpris


Ikea Århus fik i august 2009 Århus Kommunes Seniorpris.

Ikea har ikke en særskilt seniorpolitik på personaleområdet, men inden for rammerne af Ikeas grundidé om mangfoldighed er der fokus på de ældre. Ikke som gruppe betragtet, men som medarbejdere med individuelle behov og ønsker.

Hos Ikea er man nemlig helt overbevist om, at det er sundt for arbejdsklimaet og for hele virksomhedskulturen, at unge og gamle er på hold sammen.

Ældre medarbejdere får nogle friske pust fra de unge, som så til gengæld kan hente inspiration hos de ældre med livserfaring og menneskekundskab.

»Vores medarbejderstab er kendt for at være loyale, pligtopfyldende og servicemindede. Med alderen følger ofte, at der er en højere grad af ansvarsbevidsthed, stabilitet og positive holdninger. Den slags er godt for virksomhedskulturen,« siger Pernille Hagild.

Særordninger


Mangfoldighed i Ikea Danmarks personalesammensætning ligger helt i tråd med de senere års udvikling inden for kundesegmenterne.

»Indtil for få år siden havde vi et ungt image, både på kundesiden og i medarbejderstaben. I dag er vi en varehuskæde, som typisk har appel til alle kundegrupper. For os er det vigtigt, at denne forskellighed også tydeligt kommer til udtryk i sammensætning af medarbejderne, ikke mindst hvad angår alder,« siger Pernille Hagild.

Hver tiende medarbejder hos Ikea Danmark hører til i seniorgruppen. De er i de fleste tilfælde ansat på deltid.

For at holde på medarbejderne længst muligt er der nogle særordninger. F.eks. at man for hvert år over 60 år optjener en ekstra årlig fridag, ligesom seniormedarbejderne efter ti års ansættelse har mulighed for at fortsætte på halv tid til fuld løn et halvt år før pensionen.

Desuden gør Ikea meget ud af at tiltrække ældre, der enten nærmer sig pensionsalderen eller allerede er begyndt at få folkepension. Det sker bl.a. via Ældre Sagens netværk, jobmesser og andre kampagner.

»Mange ældre har stor lyst til fortsat at være på arbejdsmarkedet, men det kan være svært at tage skridtet til at søge et job. Derfor gør vi meget ud af at se på den enkeltes livssituation og finde den helt rigtige model for et job hos os,« siger Pernille Hagild.

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

Hør investeringsdirektør Henrik Olejasz fortælle hvor galt det i virkeligheden står til med Italien, og om vi er på vej mod en ny EU-krise efter nej'et ved folkeafstemningen søndag:

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere