Nogle medarbejdere har stort set ikke lavet andet og bliver chokerede, når at deres liv tager en drejning. Hvordan takler man som leder at skulle være der for medarbejderne, når produktionen flytter til udlandet, samtidig med at lederen også skal overveje sin egen fremtid?
16. oktober 2009, 10:56
Det påvirker de fleste lederne, når de ser, at medarbejderne bliver kede af det, når det bliver meldt ud, at produktionsvirksomheden lukker ned. Samtidig med at lederen er der for medarbejderne er det store spørgsmål: Hvad skal lederen selv gøre?
Ugens Dilemma, hvor et ledelsesmæssigt problem bliver taget op til debat hver uge, handler om, at en produktionsvirksomhed flytter produktionen til udlandet i løbet af det næste år. Beslutningen kommer til at berøre 210 medarbejdere, der løbende vil blive opsagt. Lederen bruger meget tid på at tale med medarbejderne, hvor flere er nervøse for fremtiden. Samtidig går lederen og overvejer, hvad han selv skal gøre. Et emne, der også blev beskrevet i Berlingske Tidende i onsdags.
Hvad ville du gøre, hvis du var leder og skulle træffe beslutningen? Det er udfordringen i Ugens Dilemma. I Ugens Dilemma kan du selv lege chef og overveje, hvad du ville gøre, hvis du stod med ansvaret.
Du kan deltage i afstemningen og deltage i debatten ved at skrive dine kommentarer herunder. I næste uge kan du, dels på Business.dk/karriere, dels onsdag på karrieresiderne i Berlingske Tidendes Business-sektion, læse, hvad andre læsere mener om emnet.
Ugens Dilemma
Du har i 23 år været ansat på en produktionsvirksomhed – de seneste 15 år som leder. Et par gange har du overvejet at søge væk, men det er blevet ved tanken, da du føler, der er trygt og godt at være på virksomheden. Du føler dig nærmest som en del af en stor familie.
Virksomhedens ejere har nu besluttet at flytte produktionen til udlandet inden for det kommende år. Det kommer til at berøre 210 medarbejdere, og opsigelsesvarslerne vil blive givet løbende. Dine medarbejdere frygter fremtiden, og du bruger derfor meget tid på at tale med dem om deres situation.
Planen er, at du og den øvrige ledergruppe vil blive sagt op som de sidste, da den øverste ledelse ønsker, at I deltager i afviklingen af virksomhedens aktiviteter i Danmark. Der vil formentlig gå fire til fem måneder, før du får din opsigelse.
Mens du holder efterårsferie benytter du lejligheden til at overveje din egen fremtid og karriere.
|
