Del : SMS
Berlingske Business

Hvad er prisen på en topchef?

Mikkel Vendelin Olsen
Foto:

Pandoras tidligere topchef, Mikkel Vendelin Olsen, får 10 mio. for at forlade firmaet, der tirsdag chokerede aktiemarkedet med en voldsom nedjustering. Men er det for meget? Det diskuterer bestyrelsesmedlemmer rundt om i de danske virksomheder.

Artiklen fortsætter under annoncen
Hos headhunterfirmaet Mercury Urval, mener administrerende direktør Christian Kurt Nielsen, at man netop nu diskuterer topdirektørers fratrædelsesordninger mere end tidligere.

”Man taler i højere grad om de her forhold. Der er vel ikke noget tidspunkt, hvor man har talt så meget om topledernes fratrædelsesordninger og lønninger før nu,” siger han.

Læs også: Gigantiske gyldne håndtryk

Han tilføjer dog, at firmaerne ved, at toplederne stiller krav, når de skal ansættes.

”Hvis de vil have fat i de helt store drenge, så bliver de nødt til at give nogle rimelige vilkår, og så er spørgsmålet, hvor stor faldskærmen så skal være,” siger han.

Christian Kurt Nielsen påpeger dog, at toplederne løber en stor risiko:

”Det er direktøren, som står for skud, tager ansvaret og bliver peget på. Derfor er det også fair nok, at han har en fratrædelsesordning, som måler sig med det,” siger han.

Læs også: Her er de mest ekstreme gyldne håndtryk

Diskussion af forhold

En fratrædelsesordning på en 2-3 års betalt løn. Det er ifølge Ken Bechmann, CBS, et normalt forhold for en direktør i en børsnoteret virksomhed.

Tidligere har der været et utal af eksempler på, at topdirektører får høje fratrædelsesordninger. Ken Bechmann fortæller, at man rundt om i bestyrelseslokalerne netop nu diskuterer, hvordan man skal forholde sig til at give topdirektører høje aftrædelsesordninger.

”Man vil gerne vise, at får man dårlige resultater som topdirektør, så vil det få konsekvenser, ” siger Ken Bechmann.

Han nævner Amagerbanken, som forsøgte at tilbageholde tre års løn til bankens tidligere administrerende direktør Jørgen Brændstrup.

Læs også: Så store er de danske gyldne håndtryk

Han siger dog, at et problem ved at gennemføre konsekvenser for dårlig ledelse, kan være de juridiske aftaler, som der indgås, når man ansætter den pågældende direktør. For med en juridisk aftale står toplederne med gode kort på hånden.

”De fleste bestyrelser vil gerne imødekomme topchefernes ønsker og tiltrække topcheferne,” siger Ken Bechmann.



INFOshop: Se årets 50 milliardæraspiranter

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

Hør investeringsdirektør Henrik Olejasz fortælle hvor galt det i virkeligheden står til med Italien, og om vi er på vej mod en ny EU-krise efter nej'et ved folkeafstemningen søndag:

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere