Berlingske Business

HR-chefer skal oversætte arbejdskultur

smiling female boss talking to business team
Foto fra Iris.

Nye udenlandske direktører kan have brug for hjælp til at forstå den danske arbejdskultur. Det er konklusionen på sidste uges dilemma.

Artiklen fortsætter under annoncen

HR-chefen Elisabeth var i sidste uges dilemma i vildrede om, hvordan hun skal håndtere virksomhedens nye udenlandske direktør. Han bryder sig ikke om, at medarbejderne går tidligt fra kontoret, eller at de indimellem arbejder hjemmefra. Elisabeth vil gerne sikre sig, at han træffer beslutninger på et oplyst grundlag og med forståelse for de kulturelle forskelle, men hun ved også, at han har ret til at indrette arbejdskulturen, som han vil.

Handshake Business Men Concept

»Når der kommer en ny direktør, vil han eller hun altid bringe forandring med sig. Men HR-chefen har pligt til at fortælle den nye direktør om kulturen i landet, og hvordan kutymen er på netop den arbejdsplads. HR-chefen skal vise respekt for direktørens ledelsesret, men har samtidig et stort ansvar for at varetage virksomhedens interesser ved oversætte kulturen på arbejdspladsen,« siger ledelsesrådgiver hos Lederne Flemming Andersen, som dermed peger på løsning nummer 2.

»Elisabeth bør for eksempel gøre direktøren opmærksom på, at danske forældre ofte begge er på arbejdsmarkedet, og at de skal nå at hente børnene i institutionen inden lukketid. Men hun skal også forklare, at dét, at medarbejderne går tidligt eller arbejder hjemmefra, ikke er ensbetydende med, at de ikke leverer, hvad de skal,« siger Flemming Andersen.

I Danmark strukturerer man arbejdsdagen på anden måde end i andre lande, mener ledelsesrådgiveren og peger på, hvordan vi i Danmark for eksempel holder meget korte frokostpauser sammenlignet med andre steder.

»HR-chefen må forklare fordelene ved den måde, vi arbejder på. Samtidig bør hun understrege, hvor vigtig fleksibilitet er for danske medarbejderes trivsel. I sidste ende er det direktørens beslutning, hvad og hvor meget han vil ændre, men HR-chefen skal give sine klare anbefalinger og derigennem klæde ham på til at træffe en god og velovervejet beslutning,« mener Flemming Andersen.

misundelse

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Sponseret

Sampension fik en god start på året med relative høje investeringsafkast til kunderne. Samlet set gav Q1 et positivt afkast på 2,7 mia. kr. for alle investeringer – i samme periode sidste år var dette...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen