Del :

Høj alder er ingen hæmsko

Created: søn, 04/15/2012 - 06:00
KARRIEREPANELET: Der er hverken øget risiko for at blive fyret eller dårligere odds til jobsamtalen, selv om toppen er grå og hårgrænsen vigende. Men skønt ledere ikke ser høj alder som en hæmsko, har seniorerne selv et ansvar for at holde sig attraktive for arbejdsmarkedet.

En ny undersøgelse, som Lederne har foretaget, om seniorer på arbejdspladsen  viser, at en høj alder hverken betyder dårligere odds til jobsamtalen eller øget risiko for at blive fyret.

I denne artikel i serien Karrierepanelet uddyber Vibeke Skytte, direktør for Lederne, undersøgelsens konklusioner.

Du kan købe adgang til denne ene artikel for 10 kr., men vælger du at abonnere på Business PLUS får du adgang til denne, samt meget andet indenfor kategorien karriere.


Når jeg kigger rundt på min arbejdsplads, er jeg faktisk meget stolt over at kunne sige, at Lederne har en del medarbejdere ansat, som er over 60 år. Helt præcist 7,5 procent.

Jeg har aldrig regnet det for noget særligt, men med den samfundsdebat der pt. pågår om ældre på arbejdsmarkedet, er det måske alligevel værd at fremhæve. I debatten om tilbagetrækningsalder kommer det ofte til at fremstå som om, at man har overskredet sidste salgsdato, hvis man er over 60 år.

Det er ikke Ledernes holdning – hverken som organisation eller som arbejdsgiver, at man er gammel og skal sige farvel til arbejdsmarkedet, når man har rundet de 60 år. Hos Lederne har vi den holdning, at der netop er brug for mangfoldighed snarere end fravalg og særbehandling af seniorer. Lige præcis derfor giver jeg heller ikke mine medarbejderes alder de store tanker i hverdagen, men tænker på alle som en ressource, der kan udføre de arbejdsopgaver, som vi har behov for. For mig er betegnelsen »ældre« eller »høj alder« ikke lig med at være gammel.

Kvalifikationer vægter højere

Når jeg nu bringer dette emne op, skyldes det en ny undersøgelse, som Lederne har foretaget om seniorer på arbejdspladsen. Undersøgelsen, der er baseret på svar fra 1.965 ledere primært fra den private sektor, viser, at kun få ledere på de danske arbejdspladser mener, at en medarbejders høje alder skal tages i betragtning, når der bliver ansat og afskediget medarbejdere. En høj alder betyder således hverken dårligere odds til jobsamtalen eller øget risiko for at blive fyret.

Ifølge undersøgelsen har langt størstedelen af de adspurgte, 77 procent, ikke særlig fokus på at skille sig af med medarbejdere nær pensionsalderen, og når ledere skal ansætte nye medarbejdere, er det kun sjældent en ulempe for ansøgeren at være højt oppe i årene.

Hovedparten, 89 procent, fastslår, at mange år tilbage på arbejdsmarkedet ikke i sig selv er et plus, og kun 11 procent af lederne foretrækker således generelt at ansætte medarbejdere, der først om mange år forlader arbejdsmarkedet.

Derimod giver de adspurgte ledere udtryk for, at det er de personlige egenskaber og kvalifikationer, der bliver vægtet højest, når de skal ansætte og afskedige medarbejdere. Personligt ser jeg ikke en medarbejder, som har rundet de 60 år, som én, der er på vej ud af arbejdsmarkedet. Jeg ser vedkommende som en person med erfaringer og livsindsigt, der er uundværlig på enhver arbejdsplads.

Skal holde sig i gang

Medarbejderen skal selvfølgelig fortsat have et ønske om at udvikle sig og holde sig i gang. Det kan godt være, at man ikke ønsker eller har mulighed for at bestride det samme job, som man hidtil har haft, men derfor skal man ikke stoppe med at udvikle sine kompetencer og være engageret. Det handler om at holde sin værdi intakt – ellers har det ingen interesse for virksomhederne. Det gælder i øvrigt ikke kun for seniorer, men for alle i et ansættelsesforhold – uanset alder.

Vi har fået bekræftet, at ledere ikke ser høj alder som en hæmsko for at være en stærk ressource på arbejdspladsen. Derfor er det vigtigt, at medarbejderne heller ikke ser sig selv som gamle og uønskede, når lederne faktisk er af en anden opfattelse.

Er du oppe i årene og jobsøgende, eller vil du bare gerne holde fast i arbejdsmarkedet et par år yderligere, så kridt skoene, for der er brug for dig. Nedenfor giver jeg nogle gode råd til selve jobsøgningen, men det vigtigste råd er nok, at vi alle er nødt til at gøre op med vores billede af, hvordan en 60-årig er i dag. Mit billede er helt tydeligt; 60 er på vej til at blive det nye 50.

Høj alder er ingen hæmsko

Høj alder er ingen hæmsko

Created: søn, 04/15/2012 - 06:00
KARRIEREPANELET: Der er hverken øget risiko for at blive fyret eller dårligere odds til jobsamtalen, selv om toppen er grå og hårgrænsen vigende. Men skønt ledere ikke ser høj alder som en hæmsko, har seniorerne selv et ansvar for at holde sig attraktive for arbejdsmarkedet.

En ny undersøgelse, som Lederne har foretaget, om seniorer på arbejdspladsen  viser, at en høj alder hverken betyder dårligere odds til jobsamtalen eller øget risiko for at blive fyret.

I denne artikel i serien Karrierepanelet uddyber Vibeke Skytte, direktør for Lederne, undersøgelsens konklusioner.

Du kan købe adgang til denne ene artikel for 10 kr., men vælger du at abonnere på Business PLUS får du adgang til denne, samt meget andet indenfor kategorien karriere.


Når jeg kigger rundt på min arbejdsplads, er jeg faktisk meget stolt over at kunne sige, at Lederne har en del medarbejdere ansat, som er over 60 år. Helt præcist 7,5 procent.

Jeg har aldrig regnet det for noget særligt, men med den samfundsdebat der pt. pågår om ældre på arbejdsmarkedet, er det måske alligevel værd at fremhæve. I debatten om tilbagetrækningsalder kommer det ofte til at fremstå som om, at man har overskredet sidste salgsdato, hvis man er over 60 år.

Det er ikke Ledernes holdning – hverken som organisation eller som arbejdsgiver, at man er gammel og skal sige farvel til arbejdsmarkedet, når man har rundet de 60 år. Hos Lederne har vi den holdning, at der netop er brug for mangfoldighed snarere end fravalg og særbehandling af seniorer. Lige præcis derfor giver jeg heller ikke mine medarbejderes alder de store tanker i hverdagen, men tænker på alle som en ressource, der kan udføre de arbejdsopgaver, som vi har behov for. For mig er betegnelsen »ældre« eller »høj alder« ikke lig med at være gammel.

Kvalifikationer vægter højere

Når jeg nu bringer dette emne op, skyldes det en ny undersøgelse, som Lederne har foretaget om seniorer på arbejdspladsen. Undersøgelsen, der er baseret på svar fra 1.965 ledere primært fra den private sektor, viser, at kun få ledere på de danske arbejdspladser mener, at en medarbejders høje alder skal tages i betragtning, når der bliver ansat og afskediget medarbejdere. En høj alder betyder således hverken dårligere odds til jobsamtalen eller øget risiko for at blive fyret.

Ifølge undersøgelsen har langt størstedelen af de adspurgte, 77 procent, ikke særlig fokus på at skille sig af med medarbejdere nær pensionsalderen, og når ledere skal ansætte nye medarbejdere, er det kun sjældent en ulempe for ansøgeren at være højt oppe i årene.

Hovedparten, 89 procent, fastslår, at mange år tilbage på arbejdsmarkedet ikke i sig selv er et plus, og kun 11 procent af lederne foretrækker således generelt at ansætte medarbejdere, der først om mange år forlader arbejdsmarkedet.

Derimod giver de adspurgte ledere udtryk for, at det er de personlige egenskaber og kvalifikationer, der bliver vægtet højest, når de skal ansætte og afskedige medarbejdere. Personligt ser jeg ikke en medarbejder, som har rundet de 60 år, som én, der er på vej ud af arbejdsmarkedet. Jeg ser vedkommende som en person med erfaringer og livsindsigt, der er uundværlig på enhver arbejdsplads.

Skal holde sig i gang

Medarbejderen skal selvfølgelig fortsat have et ønske om at udvikle sig og holde sig i gang. Det kan godt være, at man ikke ønsker eller har mulighed for at bestride det samme job, som man hidtil har haft, men derfor skal man ikke stoppe med at udvikle sine kompetencer og være engageret. Det handler om at holde sin værdi intakt – ellers har det ingen interesse for virksomhederne. Det gælder i øvrigt ikke kun for seniorer, men for alle i et ansættelsesforhold – uanset alder.

Vi har fået bekræftet, at ledere ikke ser høj alder som en hæmsko for at være en stærk ressource på arbejdspladsen. Derfor er det vigtigt, at medarbejderne heller ikke ser sig selv som gamle og uønskede, når lederne faktisk er af en anden opfattelse.

Er du oppe i årene og jobsøgende, eller vil du bare gerne holde fast i arbejdsmarkedet et par år yderligere, så kridt skoene, for der er brug for dig. Nedenfor giver jeg nogle gode råd til selve jobsøgningen, men det vigtigste råd er nok, at vi alle er nødt til at gøre op med vores billede af, hvordan en 60-årig er i dag. Mit billede er helt tydeligt; 60 er på vej til at blive det nye 50.

PrintSend

Læs også

Andre brugere læste også

Kampen for det første job

Kampen for det første job

KARRIEREPANELET: Mange nyuddannede er ikke i job selv et halvt til et helt år efter, de har afsluttet deres uddannelse. Der findes ikke en klar trylleformular for, hvordan man får sit første job, men man kan godt gøre noget selv.

10 kr. PREMIUM

Andel, eje eller leje?
Boligsøgning

Andel, eje eller leje?

Hovedbrud. Det er blevet mere fordelagtigt at købe lejlighed i forhold til at leje. Det viser beregninger, Berlingske Business har fået Danske Bank til at lave, men det kan være farefuldt, hvis der er nye prisfald på vej, lyder det fra eksperter.

12 kr. PREMIUM

Bør du lease eller eje?
Analyse af ni biler

Bør du lease eller eje?

Regeringens snak om reformering af bilafgifterne er gift for salget af nye biler og skubber bilejerne over mod leasing. Vi giver et par eksempler på, hvilke biler du skal vælge som firmabil eller lease privat.

10 kr. PREMIUM

Så meget koster din barsel
Øremærket barsel

Så meget koster din barsel

Her kan du hente en beregner, der kan sætte tal på, hvor det koster dig at tage barselsorlov. Se også, hvad flertallet af danskerne mener om barsel til mænd, og hent vores artikelsamling.

19 kr. PREMIUM

Lav rente presser de danske pensioner
Eksperternes råd

Lav rente presser de danske pensioner

Opsparing. Det nuværende renteniveau stiller danske pensionsopsparere ringe. Spørgsmålet er, om der skal sadles om til aktier.

12 kr. PREMIUM

Mere fra Business PLUS