Del : SMS
Berlingske Business

Headhunter: Offentlige chefer får for lidt

chef-biz
Foto:

Rekrutteringsfirma må ofte nøjes med mindre egnede kandidater til offentlige topjob, fordi lønnen er for lav.

Artiklen fortsætter under annoncen
Når der skal findes nye kandidater til topstillinger i kommuner, ministerier og offentligt/private virksomheder, så er det ofte ikke den bedste mand eller kvinde på listen, der når i mål.

Det siger Thomas Hollen, kommerciel direktør i Capacent People, som blandt andet rekrutterer topchefer til det offentlige.

- Meget få vil sige ja til at gå 10.000 kroner ned i løn om måneden, selv om det er en spændende opgave, de kommer til at arbejde med, siger han.

Fra Thomas Hollens bord er der nemlig fortsat et løngab mellem den offentlige sektor og private virksomheder, som gør det svært at få besat topjob i det offentlige med de dygtigste folk, hvis de befinder sig i en privat virksomhed.

- Ofte har vi lavet en liste med omkring 10-15 kandidater til en stilling, og heraf takker 30-40 procent typisk nej allerede indledningsvist, fordi lønnen simpelthen er for langt væk fra det, de er vant til, siger Thomas Hollen.

- Det påvirker naturligvis kvaliteten af kandidaterne, tilføjer han.

Ifølge Christian Kurt Nielsen, administrerende direktør i rekrutteringsfirmaet Mercuri Urval, er det dog forholdsvist sjældent, at der udveksles kandidater mellem offentlige og private topstillinger.

- Topledere i det offentlige kommer typisk allerede fra det offentlige, fordi det er vigtigt at kunne begå sig og kende til systemet, som jo på mange områder er anderledes end det private, siger han.

Den fornyede debat om offentlige chefers løn udspringer af, at formanden for Danmarks Lærerforening, Anders Bondo Christensen, ifølge Politiken frivilligt er gået 100.000 kroner ned i løn.

Lærerformandens løn har i flere år været reguleret af lønstigningstakten for direktøren for Københavns Børne- og Ungeforvaltning.

Men den var steget mere, end Anders Bondo synes, han kunne være bekendt over for sine medlemmer.

De offentlige chefer får kritik for et for højt lønniveau fra blandt andet FOA's formand, Dennis Kristensen.

Men samtidig forsvarer formanden for offentlige chefer hos Djøf, Per Hansen, lønstigningen med, at det er vigtigt at kunne konkurrere om kandidaterne med det private.

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Afkastene i Sampensions markedsrenteprodukt 3 i 1 Livspension har været ganske pæne og landede i 2016 på 8,4 % for en 45-årig kunde med moderat risiko. Dermed placerer Sampension sig foran mange konkurrenter på årets afkast.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen