Har tit fokusset på det svage led i virksomheden, da der i sidste ende er det ham/hende, der er årsagen bag beslutningerne. Ch's ansættelse fortæller mere om chefens evner end Ch's kompetenser. Den slags chefer "nyder" godt af at finde et svagt led andet sted end lige bag deres eget skrivebord. Det er en klassiker, når chefen med lys og lygte "prøver" at finde "årsagen" bag fiaskoerne i virksomheden hos medarbejderne.
Charlotte burde have en undskyldning og de rammer, der skal til for at blive opkvalificeret. Det kræver mod. Det er desværre det de uduelige ledere ikke besidder. Døden skal have en årsag. Charlotte er den nemmest ”offer”, idet hun er ny og ikke har lært chefen at kende.

Har tit fokusset på det svage led i virksomheden, da der i sidste ende er det ham/hende, der er årsagen bag beslutningerne. Ch's ansættelse fortæller mere om chefens evner end Ch's kompetenser. Den slags chefer "nyder" godt af at finde et svagt led andet sted end lige bag deres eget skrivebord. Det er en klassiker, når chefen med lys og lygte "prøver" at finde "årsagen" bag fiaskoerne i virksomheden hos medarbejderne.
Charlotte burde have en undskyldning og de rammer, der skal til for at blive opkvalificeret. Det kræver mod. Det er desværre det de uduelige ledere ikke besidder. Døden skal have en årsag. Charlotte er den nemmest ”offer”, idet hun er ny og ikke har lært chefen at kende.
vh

Der er ingen, hverken medarbejder eller arbejdsgiver, som har en interesse i at havne i en situation, hvor medarbejderenes kvalifikationer og kompetencer ikke er tilstrækkelige til at løse arbejdsopgaverne tilfredsstillende.

Jeg er personlig af den opfattelse, at arbejdsgiveren ikke har fået afdækket medarbejderens kvalifikationer og kompetencer ordentligt.

Arbejdsgiveren kunne nemt have testet, om medarbejderens sprogkundskaber er på det niveau, som er nødvendigt for at feriecenteret kan levere den sædvanlige kvalitet.

Jeg vil anbefale arbejdsgiveren at få opkvalificeret sine rekrutteringskompetencer. For at minimere fejl i fremtiden.

Medarbejderen er ansat i en stilling, som hun ikke kan udfylde. Jeg mener at arbejdsgiveren skal tage en vurdering af om medarbejderens sprogkompetencer kan højnes forholdsvist nemt. Er det en realistisk løsning, vil jeg anbefale den. Er det urealistisk at medarbejderens sprogkompetencer kan udvikles til det niveau, som arbejdsgiveren kan acceptere, vil jeg anbefale arbejdsgiveren, at opsige medarbejderen indenfor prøvetiden.

Har den nyansatte medarbejder opsagt et godt job for at få stillingen i feriecenteret, er det fatalt for medarbejderen, at arbejdsgiveren har sjusket med rekrutteringen.

De kunder, som jeg har vælger i de sjælende tilfælde, hvor det viser sig at medarbejderen ikke har de nødvendige kompetencer at opsige medarbejderen og som et plaster på såret, at give dem et karriererådgivningsforløb.

Fordelen er at en karriererådgiver kan være med til at sikre at medarbejderen søger og får den stilling, som matcher deres kompetencer og kvalifikationer.
Bodil Damkjær Karriererådgiver

Der er ingen, hverken medarbejder eller arbejdsgiver, som har en interesse i at havne i en situation, hvor medarbejderenes kvalifikationer og kompetencer ikke er tilstrækkelige til at løse arbejdsopgaverne tilfredsstillende.

Jeg er personlig af den opfattelse, at arbejdsgiveren ikke har fået afdækket medarbejderens kvalifikationer og kompetencer ordentligt.

Arbejdsgiveren kunne nemt have testet, om medarbejderens sprogkundskaber er på det niveau, som er nødvendigt for at feriecenteret kan levere den sædvanlige kvalitet.

Jeg vil anbefale arbejdsgiveren at få opkvalificeret sine rekrutteringskompetencer. For at minimere fejl i fremtiden.

Medarbejderen er ansat i en stilling, som hun ikke kan udfylde. Jeg mener at arbejdsgiveren skal tage en vurdering af om medarbejderens sprogkompetencer kan højnes forholdsvist nemt. Er det en realistisk løsning, vil jeg anbefale den. Er det urealistisk at medarbejderens sprogkompetencer kan udvikles til det niveau, som arbejdsgiveren kan acceptere, vil jeg anbefale arbejdsgiveren, at opsige medarbejderen indenfor prøvetiden.

Har den nyansatte medarbejder opsagt et godt job for at få stillingen i feriecenteret, er det fatalt for medarbejderen, at arbejdsgiveren har sjusket med rekrutteringen.

De kunder, som jeg har vælger i de sjælende tilfælde, hvor det viser sig at medarbejderen ikke har de nødvendige kompetencer at opsige medarbejderen og som et plaster på såret, at give dem et karriererådgivningsforløb.

Fordelen er at en karriererådgiver kan være med til at sikre at medarbejderen søger og får den stilling, som matcher deres kompetencer og kvalifikationer.

Uærlighed om kompetencer betyder som udgangspunkt at vedkommende ansatte skal sætte på affyringrampeno og skydes afsted. Hvad kunne man så ikke også finde på at være uærlig om ?

Jeg er træt af alle de "fakere" der pynter på deres CV med løgn og bedrag, de tager de gode jobs fra os der er kvalificeret til dem.

Desværre er det ret udbredt her i Danmark, men jeg kan kun anbefale at dem af jer der overvejer at "pynte på CV'et" - lader være med det, fordi det er ikke engang sjovt for jer selv i længden, i skal til at overkompensere for jeres løgner, og det er bestemt ikke sjovt for jer eller arbejdsgiveren, og meningen med et job er jo at man skal have et godt partnerskab med arbejdspladsen, så bliver man både loyal og får loyalitet tilbage, samt. respekt og venskab med gode kollegaer.

Situationen viser udelukkende, hvor elendig "chefen" er. Der er kun een person, der her kan klandres, nemlig ansætteren. Hvis engelsk er alfa og omega til stillingen, så tester man naturligvis dette til samtalen. Basta! Ingen omsvøb. Alt andet er ansvarsbortskrivelse.