Jeg læser rådene som en meget sarkastisk og ondskabsfuld beskrivelse af hvordan man begår sig på visse visse arbejdspladser. Domineret af en bestemt type mandlige ledere.

Beskrivelsen af f.eks. loyalitetsstesten finder jeg interessant. Det giver kvinder - og mænd - forklaring på, hvorfor det giver point at hænge længe på sin arbejdsplads, istedet for at være effektiv, blive færdig og tage hjem.

Jeg forstår simpelthen ikke det "råd" som gives vedrørende at sikre sig selv en høj løn:

I artiklen står skrevet følgende:

"Fremfor at bygge dit lønkrav på en sammenligning med en mandlig kollega, så slå på, at du har brug for pengene, fordi du lige har købt nyt hus eller skal have børnene i privatskole."

Jeg har da aldrig før hørt om at folk uden videre opnår klækkelige lønforhøjelser begrundet ved deres private forbrug, og da slet ikke hvis man ikke ville være denne løn værd set ud fra virksomhedens synvinkel. Dette ville bare medvirke til en forøget fremtidig fyrings-risiko. Og virksomheden ville da være komplet ligeglad med om man fx lige har købt nyt hus (måske på baggrund af en forventet efterbevilling af en kommende lønforhøjelser, eller hvad ?) eller hvad man ellers har påtaget sig af privatudgifter. Det må da være arbejdsgiveren helt uvedkommende hvordan man forvalter sin privatøkonomi (i nogle brancher er det endda en forudsætning for ansættelsesforholdet, og man ikke bringer sig i privatøkonomisk uføre - det gælder fx udbredt i den finansielle sektor). Jeg er helt overbevist at disse argumenter forholdvist sjældent vil føre til noget i virkeligheden - hvor det overvejende er præstationer, der tæller. Man er hele tiden ikke mere værd end sine seneste præstationer.

Artiklen starter med: "Antallet af kvindelige topchefer og kvindelige bestyrelsesmedlemmer står i stampe, selvom alle efterspørger flere"

Forleden kunne vi læse følgende:
"Professor mener, at andelen af kvindelige chefer på det private arbejdsmarked er ved at nå et fornuftigt niveau. Ny undersøgelse viser, at kvindelige ledere stormer frem. "

Mvh. Svend

Det er sjældent jeg er blevet så rasende over noget jeg har læst, som da jeg læste denne artikel....

Magen til nedladende og overfladisk beskrivelse af kvinder og mænd på arbejdspladsen, skal man godt nok lede længe efter!

Følgende udtalelser står i artiklen (jeg ved ikke om de står i bogen, men jeg forholder mig til artiklen i første omgang):

"Og er der noget, kvinder ikke umiddelbart har forståelse for, er det militæret"

"der spilles holdsport, som kvinder traditionelt ikke så meget indblik i."

"Kun kvinder bliver stillet spørgsmål om, hvorvidt de har pasningsproblemer med børnene ved sygdom og overarbejde"

"Selvfølgelig er du bekymret for din vægt. Hvilken kvinde i den vestlige verden er ikke det?"

"Udslået hår og stiletter er fint til fest – ikke til arbejdspladsen.
Det er vigtigt ikke at klæde sig som sekretærerne."

"Kvinder har lært af deres barndoms-veninder, at de ikke skal prale..."

"Det er typisk kvindeadfærd at tænke, at det er vigtigt at få ryddet misforståelser af vejen. Forkert! Det er ikke det vigtigste. Det vigtigste er at se godt ud i omverdenens øjne."

"Fremfor at bygge dit lønkrav på en sammenligning med en mandlig kollega, så slå på, at du har brug for pengene, fordi du lige har købt nyt hus eller skal have børnene i privatskole."

Jeg græmmes!!! - Hvis dette er måden den moderne kvinde vil tales til (altså nedad), så synes jeg det er meget sørgelligt.

Jeg troede vi var kommet meget, meget længere; mænd og kvinder er forskellige og indbyrdes er mænd og mænd forskellige ligesom kvinder og kvinder er det. I medvirker til at cementere de gængse og antikverede holdninger via jeres bastante udmeldinger "Sådan er en arbejdsplads!" "Sådan er mænd!" "Sådan er kvinder!"

Øv for dævlen hvor blev jeg oprørt.... (På en meget maskulin måde!!!)

Venlig hilsen
Torsten Taagefeldt

Totem

Gode råd er altid velkommende, om kvinder og deres bestræbelse for at indtage nogle af de mest magtfulde stillinger god underholdning. Der er ikke forskel på ovenstående råds lødighed og så damebladenes opskrifter på lækker weekendmad.

Hvorfor holder I kvinderne for nar og undlader at fortælle, hvordan det i virkeligheden foregår?

Det er ikke rigtigt at kampen om topposterne bliver besluttet i mændenes omklædningsrum. Udnævnelsen til topposterne bliver ofte styret fra toppen af organisationen.

Et råd ud af mange jeg savner og som indgår i min rådgivning af ledere, der vil mere+++++++++++++

Et af karrierespillende:
Det handler om at være med på holdet. Alle dygtige topchefer sætter sit eget loyale hold. Er du med på holdet? Og er du på hold under den topchef, som lykkedes med at besejre den øverste position?

Hvad er talent +++++++++++++++++
Der skal være opfyldt to betingelser for at du når toppen.
1) Du skal have talent for at bestride alle positionerne på vejen, der op!
2) Du skal have talent nok til at finde vej og udse dig de rigtige alliancer!

Bodil Damkjær karriererådgiver

Legitimer aldrig din karriere med holdningen om at droppe den hellige moderrolle. For så finder du aldrig en kæreste..

Ingen mænd med respekt for sig selv og sin familie vil tilbyde sine børn en mor der ikke ser på moderrollen som noget helligt der ikke kan gåes på kompromis med...