28. november 2009, 09:14 – opdateret 28. november 2009, 09:17

Det viser en opgørelse, som LO har foretaget for Børsen lørdag.

»Det er særligt folk med relativt høje lønninger, der risikerer at måtte nøjes med en betydeligt lavere løn, også selv om de er så heldige at finde job ret hurtigt efter, at de er blevet fyret,« forklarer LO's cheføkonom, Jan Kæraa.

»I mere end hvert femte tilfælde er der tale om et løntab på godt 15 pct.,« siger Jan Kæraa, som samtidig påpeger, at folk på lavtlønsområdet har lettere ved at fastholde deres løn qua deres overenskomst.

Det er med andre ord ikke bare perioden på dagpenge, der truer de mange, der i disse tider mister deres job.

»Mange af vores medlemmer får faktisk hurtigt job, men i flere tilfælde er der tale om, at de søger et job de kan få, og ikke det job de ønsker. De accepterer med andre ord, at nøjes med en mindre løn som tak for, at de har en indtjening, indtil de igen kan få et job, der svarer til deres kvalifikationer og ikke mindst ambitioner,« forklarer Thomas Eggert, som er juridisk konsulent i lønmodtagerorganisationen Lederne.

Værre er det for dem, der ikke får job hurtigt efter deres fyring. De må nemlig konstatere, at ledighed er ensbetydende med efterslæb på kvalifikationerne.

»Desværre er det sådan at folk der fyres fra gode stillinger, mister deres markedsværdi relativt hurtigt, da de ikke vedligeholder og udbygger deres spidskompetencer,« siger Thomas Eggert til Børsen lørdag.