Berlingske Business

Fjern de psykologiske barrierer for kvinder i ledelsen

bum
Den psykologiske bremse, som forhindrer kvalificerede kvinder i at komme til, skal væk. For ja, vi har brug for en mere ligelig kønsfordeling – og det kræver, at vi tænker ud over egne rækker, når vi peger på, hvem der skal i bestyrelsen, skriver Henrik Wellejus- Foto:

I december 2012 besluttede politikerne, at tiden var inde til, at ledelsen i de ca. 1.100 største danske virksomheder så hinanden dybt i øjnene og tog stilling til deres fordeling mellem mænd og kvinder. I disse dage laver virksomhederne årsregnskab, så det er nu tid til at præsentere deres mål for kønsfordelingen i direktion og bestyrelse – og endnu mere interessant, hvordan de har tænkt sig at nå dem.

Artiklen fortsætter under annoncen
Det er en udfordring. Det ved alle, der har siddet med ved bordet i den diskussion. Hvis det bare lige så tit skete, at der var flere kvinder end mænd i bestyrelsen, var alting nemmere. Sådan er det desværre ikke. Mændene er i overtal.

Det gælder også i revisionsbranchen, hvor vi desværre ikke kan pudse glorien. Kun ca. ti procent af vores partnere er kvinder, selv om kønsfordelingen er cirka fifty-fifty, når vi ansætter yngre medarbejdere. Til gengæld arbejder vi hårdt på at ændre det gennem planer og politikker.

Nina Smith er nyt bestyrelsesmedlem i Carlsberg. Interview om he

Den psykologiske bremse, som forhindrer kvalificerede kvinder i at komme til, skal væk. For ja, vi har brug for en mere ligelig kønsfordeling – og det kræver, at vi tænker ud over egne rækker, når vi peger på, hvem der skal i bestyrelsen. Vi skal scanne ud over egne netværk, grupper og omgangskreds for at finde dem, der ikke nødvendigvis ligner os selv. Samtidig skal kompetencerne selvfølgelig være på plads – det tror jeg, de fleste kan blive enige om.



Loven betyder, at vi skal forholde os til et parameter mere, når vi vælger bestyrelsen. Vi skal undersøge flere muligheder, så vi sikrer, at bestyrelsen har den rigtige sammensætning. Og grundlæggende er det sundt at udvide sit perspektiv. Det er en mulighed for at gøre nogle ting anderledes, end vi som virksomhedsledere har plejet at gøre. Det tvinger os til at være bredere i vores søgen og gør os mere bevidste om vores valg. Indtil videre er vores erfaring med kønssammensætning:

Sæt realistiske og klare mål med afsæt i din virksomhed

Skab en procedure for opfølgning, som sikrer fokus i årets løb

Gør målingen til en integreret del af virksomhedens øvrige ledelsesrapportering

Det milde pres fra lovgivningen ansporer faktisk til større omhu og mere omtanke. Derfor vil den nye sammensætning af bestyrelsen som regel vise sig at være en fordel. Mangfoldighed styrker under forudsætning af, at den rette kompetence også er til stede – og det skader aldrig at gøre sig mere umage.

Stine Bosse

Løn

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Sponseret

Afkastene i Sampensions markedsrenteprodukt 3 i 1 Livspension har været ganske pæne og landede i 2016 på 8,4 % for en 45-årig kunde med moderat risiko. Dermed placerer Sampension sig foran mange konkurrenter på årets afkast.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen