10. marts 2010, 11:34 – opdateret 10. marts 2010, 11:47

Bibelen kan for ledere, der har ambitioner om at opnå succes, bruges som en håndbog for god ledelse. I hvert fald rummer kristendommen et værdisæt, som viser vejen for, hvordan man bør gebærde sig som leder. Det mener den succesfulde formand for Poul Due Jensens Fond (Grundfos) og forfatter, Lars Kolind.

Som en af fire danske topledere er han i bogen »Ledelse med visdom« interviewet om, hvordan han oplever sin egen ledelsesstil som spirituelt baseret og nært forbundet med den kristne tro, som han er opvokset med.

»Jesus siger, at den største skal blive den mindste og herren skal blive tjener. At det største er at tjene andre. Det oversætter jeg til, at ledelse består i at tjene andre og ikke sig selv. Det er et ledelsessyn, som er meget forskelligt fra andre, hvor lederen leder gennem magt, og medarbejderne er der for at tjene lederen,« fortæller Lars Kolind.

Bryder et tabu

At mennesket er sat på Jorden for at forvalte og passe på alt det, Gud har skabt, er baggrunden for, at erhvervsmanden har været vældig optaget af virksomheders bæredygtighed. Og kristendommens bud om næstekærlighed er helt basal for god ledelse, mener Lars Kolind.
Han indså allerede for tredive år siden, mens han var direktør i Radiometer, at de elementer var nøglen til god ledelse. Men dengang var det ikke på samme måde som i dag legitimt at tale om spirituel ledelse.

»Hvis man dengang i 1980erne sagde, at man lagde et kristent livssyn til grund for sin ledervirksomhed, ville man blive opfattet som nærmest syg. Dengang var det et tabuemne. Det er det ikke i dag.«

Næstekærlige fyringer

Ud over at fremme virksomheders bæredygtighed, og i 1996 – sammen med daværende socialdemokratiske socialminister Karen Jespersen – at have etableret Det Nationale Netværk for Virksomhedernes sociale ansvar, er Kolinds spirituelt baserede ledelse blandt andet kommet til udtryk, når han som leder har været nødt til at afskedige ansatte.

Her har han altid lagt vægt på selv at fortælle de ansatte, hvorfor netop de må forlade virksomheden, frem for at lade mellemledere gøre det.

»Og så har jeg vendt samtalen til at handle om de ting, de faktisk var gode til, og hvordan de så kan udnytte det i deres næste job. Det hænger for mig sammen med næstekærlighed.«

For ham er der ingen tvivl om, at ledere vil opnå større succes, også på virksomhedens vegne, hvis ens ledelse tager afsæt i spiritualitet.
»Der er mange eksempler på, at folk er nået langt på kort sigt med kæft, trit og retning og fuldstændig kynisk finansbaseret ledelse. Men på længere sigt er jeg sikker på, at man belønnes for ordentlig ledelse,« siger Lars Kolind.