Efter 12 år som leder i Microsoft og de endnu flere års debat om emnet kvinder og karriere må det være på tide at kalde en spade for en spade. Jeg er fuldstændig enig i at et godt mix af både kvinder og mænd i ledergrupper er vigtigt, ligeså vigtigt som det er alle mulige andre steder i organisationen. Samtidig synes jeg emnet er så udpint at det nærmest er kvalmende. Det hele er et valg vi alle tager uanset om vi er mænd eller kvinder. I min optik kan man ikke (uanset om man er mand eller kvinde) være nærværende og i børnehøjde hvis man arbejder 50-60 timer om ugen + rejser, møder, sport, samvær med venner mm. Jeg synes seriøst det er at stikke sig selv blår i øjnene. Det handler om bevidst og frivilligt at fravælge dette, efter min mening helt fantastiske nærvær i børnehøjde (kvantitet OG kvalitet), og det har alle ret til at gøre. Alligevel så har vi så vidt jeg ved også (som regel ihvertfald) selv valgt at få børn og hvis vi ikke har lyst til at bruge den tid og de resourcer det kræver at være forældre i børnehøjde burde vi så ikke undlade at få børn? Man kan ikke putte børns behov i en kalender eller sætte dem på sit visitkort som en titel. Personligt har jeg valgt rigtig meget fra i min karriere (og med glæde!) , senest som direktør og jeg er super lykkelig for at jeg har taget alle disse fravalg. Jeg ville ikke undvære at bringe og hente mine børn, blive hjemme når de er syge, være lige DER når de har brug for mig eller gå med dem til sport o.l.(og det vil min mand iøvrigt heller ikke). Der er og bliver visse topposter man ikke kan bestride tilfredsstillende hvis man vil tage for mange karriere fravalg til fordel for rollen som forældre, men der er også både firmaer og topleder jobs der kan kombineres med dette - lad os få nogle flere af disse istedet for denne oldnordiske måde at drive ledelse på. Efter min mening er det ikke børnepasningen der skal outsources, men virksomhederne der skal drives på en moderne måde hvor der er plads til at skabe flotte resultater OG samtidig give meadarbejdere på alle niveauer mulighed for at give deres børn, parforhold og sig selv et "bæredygtigt" livsgrundlag. Jeg har ihvertfald ikke fået børn for at outsource min rolle som forælder og det har jeg 2 børn der er meget taknemmelige for!

Man undrer sig over hvorfor folk for børn.

Det er positivt, at Eva Berneke er aerlig omkring hendes deltagelse i den daglige rutine i familien. Normalt bebuder kvindelige topledere og politikere, at de selv henter og bringer deres boern, smoerer madpakker osv de fleste dage i ugen. Og vi er jo alle klar over, at det ikke kan lade sig goere, men vi lader myten bestaa. Og det er naeppe fremmende for kvinders vej til direktionslokalet, at de skal foele sig som daarligere moedre end deres rollemodeller, naar de opdager sandheden. At der ER en pris at betale for topjobbet.

Jeg synes, at hendes raad til unge karrierekvinder burde udvides med foelgende: Goer dig klart, at du ikke regelmaessigt kan deltage i dine boerns hverdag, og at du ikke vil vaere den, der yder den primaere omsorg.

Det er jo der problemet opstaar. Den taette kontakt med boern opnaar man ikke ti minutter i sengetid, eller mellem maillaesningen i weekenden. Fortroligheden med boern kommer i det oejeblik de har brug for dig, ikke i det oejeblik du har tid til dem.

Eva Berneke har ikke daarlig samvittighed, og det behoever hun sikkert heller ikke have. Man kan jo ogsaa se det fra en anden vinkel. Sandsynligvis tilbringer hendes boern ikke lige saa lang tid i en overfyldt instituation som gennemsnittet af danske boern. De fleste foraeldre oensker, at deres boern skal vaere mindst muligt i institutionen bl.a. p.g.a. stresniveauet.

Det vigtige er, at man som foraeldre foretager et bevidst valg i modsaetning til at foelge stroemmen. Tilmed skal man goere sig klart hvem der betaler prisen.

Hvem siger at mænd overhovedet vil have børn med en kvinde der hellere vil karrieren end sin familie, mand og børn? Hun får da i stigende grad lov til at forblive single og så kan hun da få børnene kunstigt som enlig forsørger. Det er højeste mode blandt 35-årige karrierekvinder lige nu. Har i ikke set den statistik? Den vil blive udbygget kraftigt de kommende år.

Det er synd for børnene at de nu får deres mor tildelt af staten gennem sæddonationer fordi hun fra mændenes side i sin tid blev erklæret uegnet som mor