Hvis HR-chefen var en kvinde, så havde piben nok en anden lyd. Performance er et vidt begreb, når vi snakker mennesker. Kvinder og mænd har hver deres stærke og svage sider.

Det er måske netop denne politik, der er årsagen til at Mærsk er blevet til det firmaet er i dag.

Utidig indblanding

er APMM stadig i særdeles høj kurs hos især studerende og nyuddannede DJØF'ere!!!! Hvis det er så forfærdelig et sted at være, kan jeg slet ikke forstå, at I overhovedet gider ulejlige jer med at sende både opfordrede og - især - uopfordrede ansøgninger til dem!!!!

DJØF er hovedårsagen til at det offentlige overalt kører så dårligt og ringe, som det netop gør. Fordi alle cheferne - og næsten alle ansatte - er DJØF'ere.
DJØF er pendanten til det franske hof under solkongen.

Den eneste forskel på Mærsk og en bunke af andre virksomheder, er vist bare at de melder rent ud at der er forskel på kønnene. Der er selvfølgelig grunde til at kvinder får en smule mindre i løn. Længere er den sådan set ikke.

DJØF er slet ikke i en position til at de kan kommentere på dette. DJØF er i den grad hovedansvarlig for den udbredte "kræve mentalitet",dovenskab og dvaskhed som gennemsyrer for mange offentlige ansatte, startende med cheferne....

Enhver ved da at kvinder kan blive gravide og har flere sygedage. Det må ethvert firma selvfølgeligt tage højde for, således at mændene ikke diskrimineres.