Video:
Mænd har tilsyneladende en højere stjerne hos Mærsk end kvinder, og det vækker vrede hos DJØF. Foto: Camilla Rønde
DJØF: Mærsk er på stenalder-niveau
Seneste TV
Forsiden lige nu
Seneste nyt på Business.dk
- Sverige topper med vækst i ulighed
- Global tendens: Større indkomstforskelle
- Bundesbank kritiserer Frankrig over besparelser
- Detroniseret BP-chef skal vikariere hos mine-gigant
- EU på nakken af Huawei and ZTE
- 1Når medarbejderne flygter fra afdelingen
- Yahoo i offensiven
- Sorg over kæledyr er tilladt
- Emmelies sejr er en god forretning for Danmark
- Han gør Danmark større
Mest læste
Aktuelle job lige nu
Kommentarer
Maersk den mestn succesfulde virksomhed i Danmark nogensinde
Der er en eller anden idiot der kalder det stenalder politik.
Prøv at komme igen, når du ved hvad du taler om
Maersk den mestn succesfulde virksomhed i Danmark nogensinde
Der er en eller anden idiot der kalder det stenalder politik.
Prøv at komme igen, når du ved hvad du taler om
DJØF er et voksende problem.
Det er en gang forklar mig røv, denne Allan Luplau disker op med. Man kunne ønske sig at denne gruppe DJØFere havde ambitioner på linie med APM ansatte, så så tingene anderledes ud i det offentlige, som er på stenalderniveau. Ingen ordentlige fremadstræbende mennesker gider være stikirenddreng i dette beskæftigelsescirkus.
Den lille forskel.
Uden at tage stilling til det der er sagt i den konkrete sag, så er det da sjovt som folk nu kæfter op, fordi der er en der siger, at han finder mændende er en bedre arbejdskraft end kvinderne.
Fo et års tid siden var der en kvindelig bestyrer af en bank der offentligt udtalte, at hun ikke ville ansætte mænd og at alle medarbejderne i banken var kvinder, for det gav det mest effektive arbejdsklima i banken.
Det var der så en helt masse der sad og klappede i lufferne over og fandt ååååååå så godt.
Jeg kan så bare konstaterer at man, som sædvanligt, godt må favoriserer kvinderne i sine udtalelser, men favoriserer man mændene, så er man "politisk ukorrekt".
Ja jeg undres bare, over den forskellige tilgang der er til emnet, alt efter om det er mænd eller kvinder der favoriseres.
Lige ud
Liberal Alliance repræsenteret ved dets kvindelige ligestillingsordfører er - ikke overraskende - kritisk overfor kritik af partisponsoren Mærsk.
Joakim B.O. som aldrig har sat sit fod på arbejdsmarkedet,
mener at lønforskellene er udtryk for reelle præstationsforskelle.
Altså helt som i Vestjysk Bank...
Måske burde partiet istedet have en liggestillingsordfører ?
Apropos "utidig indblanding" som flere kommenterer det her på siden: er ønsket om ligeløn udtryk for mere utidig indblanding end ønsket om ligestilling under fx. islam ?
Joakim B
Hvad er det lige der gør det så specielt at han, Joakim B. Olsen, ikke har sat sine fødder på arbejdsmarkedet.
Det er der sku´ da stort set ingen af vores politikere der har gjort.
At det så er helt ude i hampen, at de politiske beslutninger træffes af mennesker helt uden erhvervserfaring kan jeg kun være enig i, men det gør kun Joakim B. Olsen til "dansk standart" blandt politikere.
For der ikke skal herske tvivl! Der ER ligeløn i Mærsk ...
Der er lønlighed mellem mænd og kvinder i A.P. Møller – Mærsk. Ligeledes præsterer kvinder og mænd lige godt, og de forfremmes på lige vilkår.
Der er færre kvinder i ledelsen og på mellemlederniveau. Udviklingen er dog positiv, og vi arbejder fortsat på at få flere kvindelige ledere.
Der er arbejdsområder og fag, der traditionelt set er mandsdomineret. Det vil sige, der er flere mænd end kvinder med en længere anciennitet. Da aflønning sker på baggrund af kvalifikationer, herunder anciennitet, vil der i sagens natur være en forskel. På disse som på alle andre arbejdsområder aflønnes kvinder og mænd med samme kvalifikationer og arbejde ens.
Michael Christian Storgaard, Pressechef, Mærsk
DJØF giver jo selv forklaringen
Efter at DJØF har anklaget Mærsk for forskelsbehandling kommer Allan Luplau fra DJØF privat selv med en forklaring som totalt renser Mærsk:
1. "Kvinder er dårligere til at sælge sig selv". Min kommentar: Men så er de måske også dårligere til andre ting. Fx forhandlinger eller salgssituationer?
2. "Kvinder går på barsel (i op til mere end et år ad gangen) og går glip af 1-2 lønforhandlinger". Min kommentar: Lige præcis. Kvinderne er fraværende fra virksomheden og udvikler naturligt nok ikke deres karriere. Sådan er det jo.
Ærgerligt at journalisten ikke konfronterer Allan Luplau med disse forhold.
"Sådan er det jo"!?!?
Til dit pkt. 1: Hvis det generelt er kendetegnende for kvinder at vi er dårlige til at (over)sælge os selv, er du da tilsyneladende et pragteksempel på, hvad mænd er dårlige til: Manglende evne til at kunne se egne begrænsninger, vil jeg vove at påstå kan være noget mere skadeligt for en virksomhed.. Vi har alle styrker og svagheder, som individer! Ikke som køn. Og da absolut intet der retfærdiggør et løngab i dén størrelse!
Og så er der jo dit punkt 2. Hører jeg dig sige, at kvinder biologisk er skabt til at føde børn og derfor er dømt til at være underordnede mænd i erhvervslivet? Jeg har ikke bedt om at være dén der bærer barnet i 9 mdr. og jeg vil under ingen omstændigheder straffes for det i min karriere! Yderste konsekvens er, at jeg, og min generations unge ambitiøse kvinder, nægter at føde børn. Hvordan tror du så samfundsøkonomien har det?
Vær en mand og kæmp for lige rettigheder for kønnene. Du kan jo starte med at dele barslen 50/50 med din kone! Medmindre du har det fint med at kravle op af DIN karrierestige, på direkte bekostning af hendes.
Hovedparten er DJØF's medl. er i national bekæftigelsesterapi
APM behøver da slet ikke at skulle forklare nogensomhelst forskelle. Der hersker forskelle overalt i verden (fx Superligaen og røven af 2. division). Det må da være et beskæftigelsesprojekt for horder af ansatte at skulle diske op med alverdens forklaringer på alt muligt. APM siger bare noget højt, som andre godt ved. Den kan en gumpetung semi-offentlig organisation som DJØF, hvor mange medlemmer er indrulleret i det nationale beskæftigelsesprojekt - kaldet den øffentlige sektor - ikke tåle at høre. APM - til gengæld - agerer i en globaliseret virkelighed - og hvor man lønner efter indsats og evne.