Vi melder os syge uden at være det og tager æren for andres arbejde. Den type løgne er chefer vant til at møde fra deres medarbejdere, viser ny svensk undersøgelse.
26. januar 2011, 05:34
"Det er ligesom med børn. Jeg ved bare, hvornår de siger noget usandt."
Sådan beskriver en af de godt 500 interviewede ledere i en undersøgelse om ansattes omgang med sandheden, som det svenske tidsskrift Chef og Synovate står bag. Og løgnen er ifølge undersøgelsen ganske udbredt på arbejdspladserne.
Fire ud af 10 chefer kan komme i tanker om i hvert fald en ansat, der inden for det seneste år har løjet en eller flere gange.
To ud af 10 oplever flere gange månedligt, at ansatte stikker dem en plade. Og tre procent er udsat for det dagligt. Men kun de færreste griber ind, viser undersøgelsen også. End ikke hver femte leder konfronterer den ansatte med usandhederne eller griber på anden måde ind.
Læs også: Jeg kommer ikke i dag, chef
De løgne, som cheferne oftest møder, er:
1. At ansatte tager æren for en fremgang, som i virkeligheden er frugten af andres indsats (61 procent).
2. At ansatte giver andre skylden for en fejl, som de selv har begået ((58 procent).
3. At ansatte sygemelder sig, selv om de ikke er syge (22 procent).
4. At ansatte holder fri, mens de har sagt, at de arbejder hjemmefra (19 procent).
5. At ansatte ikke har den uddannelse og de kompetencer, som de har sagt (14 procent).
6, At ansatte tager en barn-syg-dag, selv om barnet ikke er sygt (11 procent).
7. At ansatte mødes med venner i arbejdstiden, selv om de har sagt, at de skulle holde møde med kunder eller leverandører ude i byen (10 procent).
