Desværre er jeg 61, så jeg bliver selvfølgelig sorteret fra af den grund, selv om jeg nu ikke har tænkt mig at kvitte jobbet før jeg skal på pension som 67-årig. Har dog været til mange samtaler, men er nok kasseret pga alder, selv om der bare stod mit navn på jobbet.Men alligevel har jeg nu alligevel fået svar på stort set alle mine ansøgninger. Hvis man ansætter en på 40 er der jo ingen garanti for at vedkommende smutter efter 3 år. Arbejdsgiverne nok ikke opdaget at de går glip af en solid medarbejder der ingen må børn har og ikke skal have "barn syg fridag"

kan jeg kun sige: Man ved ikke hvad det er modtageren af ens ansøgning vægter. Det er jo tydeligt at nogle vil have et svar på hvert et punkt i annoncen (Meghan M. Biro), og andre vil gerne se en ansøgning der viser personen (Serina K. Hedegaard). Det gør det jo ikke næmmere for os der prøver at præsentere os selv på bedste måde, på en måde som man tror modtageren vil have. Som jeg ser det, må vi skrive vore ansøgninger som vi selv synes den skal være, og så håbe vi rammer den rigtige person, den der "falder for" det vi skriver om os selv.
Men ellers er det med til at ødelægge humøret, at man ikke får svar/afslag, selvom man jo kan gætte sig til, at det er et afslag, når man efter flere måneder ikke har hørt noget.

Find selv fejlen i sætningen:"Lad være med at sæt dit CV specielt eller spændende op".

Jeg faldt lige over artiklen ved et tilfælde, men er (som Headhunter hos ELECTI.dk) lidt uenig i ovenstående punkt 2.
Der er ikke noget værre en ansøgninger der alle ligner hinanden fordi de "kopiere" keywords fra stillingsopslaget -brug dine egne ord/måder at udtrykke dig på :)

..ellers en fin artikel..

Er voldsomt uenig i alt, med undtagelse af punkt 5. Selvfølgelig skal du tage chancen og søge - i disse mailtider koster det intet andet end din tid - og er det værd. Power of numbers: Jo flere der ved at du er på markedet, jo større er din chance for at få det gode job. Selvfølgelig skal du skille dig ud. Man kan sagtens lave et æstetisk, smukt CV der er anderledes, iøjnefaldende OG overskueligt. Bruger alle ens layout og de samme nøgleord som i opslaget, så vil alle ansøgere se ens ud i modtagerens øjne. Fortolk og brug DINE ord. Det er når alt kommer til alt dig der tæller. Det med sandheden er vel indlysende... Men ja - søg hurtigt. Span of concentration hos de rekrutterende er ofte lav, når man har screenet et hav af ansøgninger. Logistikken har måske allerede sendt nogle (andre) gode ansøgere videre til beslutningstagere osv. Søg mens det stadig har nyhedens interesse, og vær først i køen.

NB ALLE ansøgere skal naturligvis have et svar for deres indsats.

GOOD LUCK DERUDE!

Måske personen bag denne artikel skulle huske at nævne at det i bund og grund bare er en oversat artikel her fra : http://www.businessinsider.com/top-5-reasons-you-never-hear-back-after-a...

De fem punkter der er listet op er punkter der gør at man ikke kommer til samtale, men har INTET at gøre med at man ikke modtager et svar fra virksomheden.

Er det ikke bare grundene til at man ikke kommer til samtale? Hvis en virksomhed vælger ikek at sende en kort 'tak, men du kom ikke i betratgning' mail ud, så er det simpel mangel på pli, især i en tid hvor man kan masse-maile folk. Så... hvad er pointen med listen egentlig?

Jeg anser det også for lidt flabet hvis en virksomhed ikke kan give et afslag tilbage. Det vidner ikke om god medarbejderpleje at de ikke engang har tid/lyst til at give afslag. Synd at dette desværre er et meget usynligt aspekt af en virksomhed, som man ikke kan se som ansøger. De kommende medarbejdere har for det meste brugt meget tid og energi på en ansøgning og det skal man som arbejdsgiver være opmærksom på. Arbejdsmarkedet er ikke en skydebane men et samarbejde. Hvis en virksomhed ikke engang kan give afslag er det nok bare den første indikation på en voksende råddenskab man lige har sluppet for, men som man ville blive udsat for.