Del : SMS

Den frivillige talentfabrik

Det frivillige Danmark hos dronningen_business
Dronning Margrethe taler med nogle af de mange gæster til det royale haveselskab for Det Frivillige Danmark på Fredensborg Slot tirsdag d.19. juni 2012. Regentparret ønsker med haveselskabet at anerkende, at så mange danskere yder en frivillig indsats til gavn for det danske samfund. (Foto: Keld Navntoft/Scanpix 2012). Foto:

Frivilligt arbejde bidrager med rigtigt meget til vores liv, og det bør virksomhederne tage bestik af.

Artiklen fortsætter under annoncen

Når man ser sig om i det danske samfund, er det meget svært ikke at give statsministeren ret. Der er så meget, der aldrig ville blive gjort, hvis man skulle ansætte folk til at gøre arbejdet. Fodbolddrengene ville ikke komme til turneringer – for at nævne noget indlysende.

Ydermere ville dialogen mellem borgere og beslutningstagere, som er så vigtig for sammenhængskraften i samfundet, ikke fungere, hvis ikke interesseorganisationer, sociale foreninger, fagforeninger, patientforeninger og mange andre var så fast forankrede i det, vi kalder folkefællesskabet

Frivillige skaber værdi i samfundet

Erhvervslivet ynder at fremhæve, at velstanden i samfundet skabes gennem virksomhedernes produktion, innovation og evne til at tilpasse sig stadigt skiftende markedsforhold. Det er rigtigt, men målt i penge er den værdi, som danskernes ulønnede frivillige indsatsbidrager med til fællesskabet, ret anseelig. Det Nationale Forskningscenter for Velfærd har opgjort, at det, svarer til godt og vel 110.000 fuldtidsstillinger, og frivilligsektoren står for 9,6 procent af vores bruttonationalprodukt.

Hvad kan jeg gøre for frivillighedskulturen?

Som leder i erhvervslivet bør man tage bestik af disse fakta og reflektere over det på to måder: Hvordan kan jeg og min virksomhed bidrage til at styrke frivillighedskulturen? Hvordan kan jeg og min virksomhed drage fordel af frivillighedskulturen?

Svaret på det første spørgsmål ligger i forlængelse af den stigende bevidsthed om, at erhvervslivet er mere end samfundets indkomstmaskine. Moderne virksomheder har et ansvar at løfte, der rækker længere end til årsregnskabets bundlinje. Virksomhederne er en del af samfundet, og de er også en del af den sammenhængskraft med et ansvar for f.eks. miljøet, kulturen og sproget.

Der er en trend, hvor især større virksomheder begynder at sætte frivillighedskulturen på dagsordenen i både CSR- (Corporate Social Responsibility) og personalepolitikken. En stor dansk virksomhed sørger f.eks. for, at deres medarbejdere kan engagere sig i arbejdet med handicappede. Virksomheden leverer produkter, der bruges af blandt andet handicappede, så det giver rigtig god mening. .

Endelig er der partnerskaber mellem NGO- organisationer og virksomheder, som på få år har taget et kvantespring fremad.

Hvad er fordelene ved frivillighedskulturen?

For at besvare det andet spørgsmål vil jeg anbefale, at man ved rekruttering af nye medarbejdere med lederpotentiale lader øjnene hvile lidt længere på det afsnit i CVet, hvor de unge ansøgere fortæller om alt det, de har lavet ved siden af studier og erhvervsarbejde.

Cirka 380.000 danske unge mellem 16 og 29 år arbejder i dag frivilligt, viser en rapport fra Center for socialt frivilligt arbejde.

Frivillig sektor er en talentfabrik

Den frivillige sektor er en talentfabrik uden sidestykke, som er leveringsdygtig i unge mennesker, der allerede før de er kommet i gang på Copenhagen Business School, Aarhus Universitet m.fl. har erfaring med bestyrelsesarbejde, ledelse og selvledelse.

Som frivillig leder kan man ikke lokke med løn og bonus til at motivere medarbejdere. Den frivillige leder er 100 procent afhængig af at kunne motivere andre frivillige, som er lige så engagerede og samtidig har faste meninger om, hvad der skal prioriteres, og hvordan opgaverne løses bedst.

Rum til ledelse

Den frivillige leder lærer at skabe rum omkring sig, så de frivillige kan opfylde deres ambitioner for arbejdet.

Gallup spurgte for et par år siden 200 erhvervsledere om deres fortid. 78 procent var begyndt som frivillige ungdomsledere, og et flertal af dem mente selv, at det frivillige arbejde havde gjort dem til bedre ledere.

Dermed har frivillighedskulturen afgørende indflydelse på hvordan vores samfund fungerer. B

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.

Brandview produceres i tæt samarbejde med Public Impact, som er Berlingske Medias content marketing bureau. Læs mere om Public Impact og Brandview eller kontakt salgschef Suzie Hove på suzh@berlingskemedia.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

For under et år siden var olieprisen i frit fald. Hele verden holdt vejret og markederne skælvede af både glæde og gru. Men pludselig er der ingen, der taler om olie længere. Hør investeringsdirektør...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere