Del : SMS
Berlingske Business

Degradér den kontroversielle leder

Pix-chef-biz
Foto:

Uanset hvor dygtig en leder er rent fagligt, kan han ikke fortsætte som leder i en mangfoldig virksomhed, hvis han som privatperson offentligt taler nedsættende om kvinder og indvandrere.

Artiklen fortsætter under annoncen

Hylder arbejdspladsen mangfoldighed, og har virksomheden i årevis lagt kræfter i at oparbejde et omdømme som en virksomhed med plads til alle typer af medarbejdere, skal en enkelt leder ikke kunne sætte det hele over styr ved at udtale sig nedsættende om kvinder og indvandrere. Heller ikke selv om han gør det i sin fritid. Sådan lyder konklusionen fra ledelsesrådgiver Niels Henriksen, Lederne

»Om medarbejdere og ledere bruger fritiden som politisk aktiv eller træner i idrætsforeningen, er som udgangspunkt ikke en direktøropgave at blande sig i. Men hvis man som chef også interesserer sig for sine ledere og medarbejderes liv uden for virksomheden, kan man øge deres motivation og arbejdsglæde. Det kan også betyde, at man som leder får en viden om en medarbejders holdning eller adfærd, der viser sig at være uforenelig med virksomhedens værdier og kultur. Sker det, skal man reagere hurtigt af hensyn til virksomhedens image og kollegaernes eventuelle reaktion over for den pågældende person,« siger han.

 

Vanskeligt at rekruttere

I dilemmaet, hvor en afdelingsleder offentligt udtaler sig negativt om kvinder om indvandrere, peger Niels Henriksen på løsning 3, som hver tredje læser på Business.dk har foretrukket.

»Virksomheden har prioriteret at skabe en attraktiv arbejdsplads for begge køn og medarbejdere med anden etnicitet, og det brand og den kultur er der risiko for, at afdelingslederen Kristian kan skade. I værste fald kan han ødelægge virksomhedens image udadtil, og det kan simpelt hen blive svært for virksomheden fremover at rekruttere kompetente medarbejdere, hvis der kommer lighedstegn mellem virksomheden og Kristians personlige holdninger,« siger han.

Løsning 3 kan kombineres med løsning 4, så Kristian indkaldes skriftligt på mail til mødet og dermed kender direktørens formål og holdning.

»Som leder har man et særligt ansvar for at repræsentere sin virksomheds værdier og holdninger både over for kunder og medarbejdere - også i sin fritid. Har man som leder personlige holdninger, som direkte strider mod virksomhedens værdier og de rammer, en bestyrelse eller direktion har udstukket, bør man nok finde en anden arbejdsplads,« siger Niels Henriksen, der understreger, at det slet ikke kan komme på tale at afskedige afdelingslederen på grund af hans politiske holdninger.

»Direktøren i dilemmaet kan naturligvis ikke afskedige afdelingslederen for at have nogle politiske holdninger, men han kan sikre, at Kristian i langt mindre grad står som en repræsentant for virksomheden eller som rollemodel for medarbejderne,« siger han.


Læs også næste uges dilemma: Tror den ansatte at han er chef?

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

På trods af store udfordringer med infrastrukturen i mange af de store byer har et partnerskab mellem det offentlige og private længe været en sovende kæmpe.Hør Sampensions direktør Hasse Jørgensen fo...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere