20. november 2009, 06:00

Nogle gange taler folk for meget – uden at de lytter. Men hvad er løsningen på jobbet, hvis chefen ikke lytter til dig. Hvad vil du gøre ved det?

Det er emnet til denne uges ”Ugens Dilemma”, hvor et ledelsesmæssigt problem bliver taget op til debat på Business.dk. Ledernes Hovedorganisation står bag emnet. Dilemmaet handler om en teamchef for ti medarbejdere, der har en afdelingsleder, der er meget dominerende og som taler meget. Teamchefen har dog en fornemmelse for, at lederen ikke lytter.

Hvad ville du gøre, hvis du var leder og skulle træffe beslutningen? Det er udfordringen i Ugens Dilemma. I Ugens Dilemma kan du selv lege chef og overveje, hvad du ville gøre, hvis du stod med ansvaret. Du kan deltage i afstemningen og deltage i debatten ved at skrive dine kommentarer herunder. I næste uge kan du, dels på Business.dk/karriere, dels onsdag på karrieresiderne i Berlingske Tidendes Business-sektion, læse, hvad andre læsere mener om emnet.

Når afdelingschefen ikke er lydhør

Du er teamchef for ti medarbejdere. Sammen med en kollega refererer du til en afdelingsleder, som er dominerende og til tider kan være ret brysk i sin fremtoning. Afdelingen blev for et stykke tid siden pålagt flere opgaver, uden at I har fået tilført flere ressourcer. Medarbejderne er nu utilfredse og kommer ofte til dig og din kollega og klager deres nød. Du har nævnt problemerne over for afdelingschefen, men føler ikke, at han lytter til dig.

Du synes, at situationen er uholdbar nu og overvejer derfor, hvad du skal gøre.

Kilde: Ledernes Hovedorganisation / www.lederne.dk