alt det forbandede klimasnak -hvis havet stiger sydpå må de sku bore nogen huller i havbunden så vandet ka rende ud den vej - jeg bor på bornholm 48 meter over havets overflade -jeg ik bange for noget somhelst -de ka pis ved en sten alle de kloge klimahoveder ! pp

Vi gør ikke noget i vores firma. Vi tror ikke på Co2 klima hysteri.

Medarbejderen handler selvstændigt og stik imod virksomhedens strategi og interesser. Det er en illoyal adfærd. – Men der går sjældent røg af en skårsten, uden at der er en brand:

Det bliver lederens ansvar at undersøge, hvad årsagen er. Ud fra min erfaring, som karriererådgiver kan medarbejderens adfærd dække over 3 forhold:

1)
Medarbejderen er ikke overbevist om, at det nye produkt, som skal erstatte det eksisterende produkt, som er planlagt til at blive udfaset om 1 år er, hvad det giver sig ud for at være. Sagt på en anden måde, medarbejderen er ikke tilstrækkeligt efteruddannet til at forstå, hvordan den nye teknologi, har sikret et CO2 neutralt produkt. Er det årsagen vil efteruddannelse af medarbejderne sikkert være godt givet ud.

2)
Produktet er ikke færdigudviklet og de foreløbige testresultater er ikke overbevisende. Hvilket vil sige markedsføringen af det CO2 neutrale produkt er skudt i gang før produktet er færdigudviklet og kan leve op til forventningerne. Det betyder at testresultaterne, ikke lever op til budskabet i markedsføringen og er ved en fejl sluppet ud til medarbejderne. Medarbejderen har svært ved at håndtere de to oplysninger, som modsiger hinanden. Det er desværre nok en meget realistisk situation. Denne situation kan give rigtig mange problemer. Der er en overhængende risiko for at pressen får nys om gabet mellem budskabet i markedsføringen og produktets CO2 neutrale egenskaber. Jeg vil nok mene at lederen bør ansætte en kommunikationschef, der har rigtig god erfaring med klima- og krisekommunikation. Det er der ingen tvivl om, at firmaet får behov for.

3)
Den nye teknologi betyder, at medarbejderen skal sætte sig ind i en ny teknologi og en ny forståelse af konkurrencefordele og moderne forretningsforståelse. Modstand mod forandring og evnen til at omstille sig betyder, at medarbejderen har valgt bevist eller ubevist at være negativ overfor det nye CO2 neutrale produkt. Er det sådan det hænger sammen, må lederen tage en snak med medarbejderen om fremtidsudsigterne.
Karriererådgiver Bodil Damkjær