12. juli 2010, 18:01

Intet andet sted er lønmodtagerne så glade for deres chef som i Danmark. Det er konklusionen efter rekrutteringsbureauet Randstad har spurgt lønmodtagere i 25 lande verden over, hvor tilfredse de er med at arbejde for deres nuværende arbejdsgiver.

Hele 84 procent af danskerne er enten tilfredse eller meget tilfredse med deres arbejdsgiver, hvilket er den største andel blandt landene i undersøgelsen. Lige efter Danmark kommer Norge og Luxemburg. Bundskraberne i undersøgelsen er Kina og Japan, mens Ungarn er det lavest placerede europæiske land.

»Den danske arbejdsløshed har været meget lav igennem en længere årrække, og der har derfor været rift om de gode medarbejdere. Det har sat mange lønmodtagere i en gunstig position, hvor de har haft lettere ved at finde det helt rigtige arbejde og har kunnet forhandle sig til rigtig gode vilkår. Det har givet sig udslag i en meget høj tilfredshed med arbejdsgiveren,« siger administrerende direktør Jeroen Tiel fra Randstad Danmark.

Sverre Raffnsøe er professor ved CBS og forsker i moderne arbejdsliv. Han mener, at der skal andre forklaringer på bordet:

»Det passer godt sammen med, at der også er lavet undersøgelser om tilliden mellem arbejdsgiver og arbejdstager, hvor Danmark også scorer meget højt sammenlignet med andre lande. Det handler om tilliden til, at medarbejderen kan gennemføre sit arbejde uden at blive kontrolleret. Det har nogle positive sider, fordi man går ind og tager ansvar, og der er plads til selvudfoldelse i lønmodtagernes arbejde,« siger Sverre Raffnsøe.

Under opturen var der mangel på arbejdskraft i Danmark, og mange fik forhandlet gunstige vilkår hjem for dem selv. I hvor stor grad spiller det en rolle?

»Jeg har en fornemmelse af, at det ligeså meget er de daglige arbejdsbetingelser, som gør sig gældende. Det, der typisk er afgørende for folks tilfredshed med arbejdspladsen, er relationen til den nærmeste leder, og hvorvidt man får rum til selvstændigt at udfolde sig i sit arbejde. Er man det, så er man ofte også generelt tilfreds med arbejdsgiveren,« forklarer professor Sverre Raffnsøe.