Kvoter er det mest effektive middel til at få flere kvinder ind i bestyrelserne, mener EU-parlamentarikeren Britta Thomsen (S). Vi skal lære af Norge, siger hun.
29. oktober 2009, 09:21 – opdateret 29. oktober 2009, 11:26
Den socialdemokratiske europaparlamentariker Britta Thomsen finder det langt fra tilfredsstillende, at der i følge hendes tal sidder under seks procent kvinder i danske erhvervsvirksomheders bestyrelser.
Ligestillingsministeriets tal er lidt mere positive og viser 22 procent kvinder i danske bestyrelser, men ikke desto mindre vil Britta Thomsen have indført kvoter, som er ”det mest effektive middel” til at få flere kvinder ind på topposterne.
"Selv om det selvfølgelig ville være godt, hvis erhvervslivet frivilligt gik efter at få flere kvinder ind i bestyrelser, så viser historien os, at det ikke sker af sig selv. Venstres ligestillingsordfører Ellen Thrane Nørby hævder, at kønskvoter fremhæver kønnet frem for kvalifikationer. Men kønnet - det mandlige - har i årevis været indgangsbilletten til en fed bestyrelsespost,” siger Britta Thomsen.
Hun baserer sin vurdering på undersøgelser, der viser, at når nye bestyrelsesmedlemmer skal udvælges, kigger man i ens nærmeste netværk.
Norsk model til Danmark
”Og når bestyrelsen i forvejen næsten udelukkende består af mænd, ja så har mænd en tendens til at vælge andre mænd," siger Britta Thomsen.
Derfor er det nødvendigt at tage andre midler i brug, hvis kvinderne skal have en chance for at indtage bestyrelsesposter på lige fod med mændene.
"Lad os gøre som i Norge - lad os få gjort det lovpligtigt, at der i alle børsnoterede virksomheder er mindst 40 procent af hvert køn i bestyrelserne. Erfaringerne fra Norge viser, at det skaber åbenhed og fokus i jagten på egnede bestyrelseskandidater, og at de virksomheder, som har bestyrelsesmedlemmer af begge køn, opnår gode økonomiske resultater."
Dermed ligger Britta Thomsen sig op ad den danske forening ErhversKvinder, der i tirsdagens Berlingske Business krævede flere kvinder i bestyrelserne.
