Det er koldt på hjørnekontoret. Antallet af ledere, der føler sig alene på jobbet er i kraftig vækst.
5. oktober 2008, 13:00
Omkring hver femte leder føler sig i høj eller meget høj grad alene på jobbet. De sidste ti år er antallet af ledere, der føler sig ensom på jobbet steget fra otte til atten procent.
»Når ledere accepterer poster med et stort ansvar, bliver de nære sparringsmuligheder typisk færre. Lederne vil således ofte ikke længere kunne bruge de nære kolleger til at sparre med, ligesom de heller ikke vil være en del af deres gamle faglige og sociale miljø i samme omfang som tidligere. Det kan ikke undgå at have betydning for ledernes trivsel, hvis de for eksempel tillægger det stor værdi at være en del af et fællesskab,« siger Professor John Parm Ulhøi fra Handelshøjskolen ved Århus Universitet.
Han er en af initiativtagerne bag “Det Danske Ledelsesbarometer.” Målinger fra barometerets sidste ti år viser, at det i 1999 kun var hver tolvte leder, der følte sig alene i den højst placerede stol.
Samtidig er det vigtigt, at den uheldige udvikling bliver bearbejdet konstruktivt, hvis virksomhederne skal gøre sig håb om at tiltrække flere kvinder til lederposterne, mener professoren.
»Mange kvinder er mere socialt anlagte end mænd og har et større behov for også at have sociale relationer på arbejdspladsen. Så skal flere kvinder tilskyndes til at kvalificere sig til en lederpost med mere ansvar, kan det være en god idé også at have opmærksomhed på, hvad der kan gøres for at imødekomme denne negative udvikling,« siger John Parm Ulhøi.
Han mener, at coaching og mentorordninger kan afhjælpe noget af ledernes følelse af være alene.
Cirka 2700 ledere fra bade det offentlige og private arbejdsmarked har deltaget i undersøgelsen ved hjælp af spørgeskemaer.
Læs også:
Gå i stå og bliv 20 procent dummere
Gudskelov det snart er mandag!
