Ugens dilemma: Problemer i privaten skal blive hjemme, hvis man er leder, og i hvert fald ikke tages med på arbejdspladsen, så de ansatte konfronteres med chefens dårlige humør.
14. juli 2010, 07:48
Det kan ske for enhver, at dagen begynder skævt med skænderier derhjemme, som trækker humøret alvorligt ned og gør det svært at være imødekommende og glad på arbejdspladsen. Især, når der er tale om uoverensstemmelser, som strækker sig over flere dage og derfor er opslidende.
Men er man leder på en arbejdsplads, nytter det ikke noget, at det skinner igennem i kontakten til de ansatte, at humøret er i bund. Det fortæller ledelsesrådgiver Rikke Andreasen, Lederne, i Ugens Dilemma, hvor en leder forlader hjemmet om morgenen med en række ubehagelige skænderier med hustruen, der i høj grad handler om teenagebørnene, som kommer fra tidligere ægteskaber.
”Lederens dårlige humør skal parkeres uden for arbejdspladsen. Ingen medarbejdere – og ingen virksomhed – er tjent med, at lederen lever sit dårlige humør ud på jobbet.Og ingen leder er tjent med at udstille sin sårbarhed på jobbet,” siger Rikke Andreasen. 16 procent af læserne på Business.dk ville vælge at dampe af ved at gå en tur i skoven, og så møde lidt senere ind på jobbet.
Næsten lige så mange, nemlig 14 procent, vælger at lette trykket ved at læsse af på en lederkollega, som de føler sig fortrolige med. Kun 4 procent mener, at deres dårlige humør vil være noget, de ansatte bemærker, enten ved at man bare er i dårligt humør, eller ved at man ligefrem overfuser en af de ansatte.
Det rigtige at gøre er ifølge Rikke Andreasen at følge løsning to, hvor teamlederen går på arbejde og holder sine følelser for sig selv. ”Medarbejderne skal ikke rumme lederens dårlige humør – det skal han selv.
Hvordan lederen vælger at tackle sit indre i oprør, vil være helt individuelt. Det vigtige er, at lederen har så megen selvindsigt, at han ved, hvad der er den rigtige strategi for netop ham.
Måske skal han ringe til en god ven, måske tale med en nær kollega. Eller måske skal han bare glæde sig ved at ”holde fri” fra de hjemlige skærmydsler og hente energi og overskud i arbejdstiden. Med lidt held kan sidegevinsten blive, at han får et nyt perspektiv på sin private situation,” siger hun.
