Del : SMS
Berlingske Business

Arbejdsmoralen falder

Arbejdsglæde betyder meget for medarbejdernes motivation.
Arbejdsglæde betyder meget for medarbejdernes motivation. Foto:

Arbejdsmoralen er svækket, fordi vi i dag er mere egoistiske, selvcentrerede og materialistiske, mener norsk professor.

Artiklen fortsætter under annoncen

Svigtende arbejdsmoral er skyld i det høje sygefravær, mener den norske ledelsesprofessor William Brochs-Haukedal. Og moralen falder endnu mere de kommende år, tilføjer han.

Der er flere grunde til den svigtende arbejdsmoral. Ifølge ham spiller det en rolle, at flere får en høj uddannelse. Det gør, at de også stiller høje krav til deres arbejde efter uddannelsen.

"Vi vil tjene gode penge og realisere os selv. Det gør, at mange bliver skuffede," siger William Brochs-Haukedal.

På baggrund af en undersøgelse, rekrutteringsvirksomheden Perduco har gennemført, svarer 28 procent af arbejdsgiverne, at sygefravær er den største personaleudfordring de næste tre til fem år. Det skriver den norske erhvervsavis, Dagens Nærringsliv.

På spørgsmålet om hvad arbejdsgiverne skal gøre, svarer professoren, at det gælder om at afklare forventninger, når man ansætter nye medarbejdere: Hvilke forventninger har chefen til medarbejderen - og omvendt. Det bidrager til at blive realistisk i forhold til jobbet. Og forhindre skuffelser.

Lederne kan også med fordel afholde individuelle samtaler med medarbejderne. Nogle leverer mere - mens andre levere mindre.

"Første skridt til at få motiverede medarbejdere er at give en god løn for ekstra arbejdsindsats, gerne i form af overtidsbetaling eller bonus. Det motiverer også, at der er klare mål. Har man det, får medarbejderne lyst til at give en ekstra skalle for at nå målet," lyder det fra William Brochs-Haukedal.

Tal med medarbejderne


Alligevel frygter han, at arbejdsmoralen falder de kommende år. Det skyldes øget pres på at nå resultater i virksomhederne, der er blevet enormt effektive.

Det er nemlig med til at fremmedgøre jobbet, mener professoren.

Netop en undersøgelse fra det internationale konsulentselskab Right Management viser denne tendens. Gennemsnittet i 15 lande viser, at halvdelen af de adspurgte mangler engagement og motivation i jobbet.

"De adspurgte oplever at centrale ledere ikke har de rette kompetencer når det kommer til omstillinger, og at ledelsen ikke kommunikerer processerne godt nok ud til de ansatte," siger Erik Næss, der er nordisk chef for Right Management, til DN.

Undersøgelsen viser, at 47 procent af de, der står med begge ben i en omstillingsproces er kritiske over for ledelsens håndtering af omorganisering og/eller nedbemanding. Chancen for at miste talenterne øges dermed drastisk i virksomheder, der sløser med processerne.

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

På trods af store udfordringer med infrastrukturen i mange af de store byer har et partnerskab mellem det offentlige og private længe været en sovende kæmpe.Hør Sampensions direktør Hasse Jørgensen fo...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere