20. april 2010, 16:29 – opdateret 20. april 2010, 16:42

Manden klagede til Ligebehandlingsnævnet og fik medhold, for ifølge ligebehandlingsloven er alder ikke en lovlig grund til afvise en ansøger til en samtale.

Det koster nu virksomheden Jysk Data Partner 25.000 kroner i erstatning til ansøgeren, oplyser Ligebehandlingsnævnet.

Manden søgte i 2009 en stilling hos Jysk Data Partner på baggrund af et jobopslag. Han modtog dagen efter et afslag via mail fra direktøren.

I svaret stod: "Du falder desværre uden for vores målgruppe aldersmæssigt, da vi har et team af unge mennesker under 30, og de har ønske om jævnaldrende til teamet."

Jysk Data Partner oplyser, at den 53-årige to gange tidligere har fået afslag på en ansøgning til firmaet, fordi han ikke opfylder de grundlæggende faglige kvalifikationer.

Men det har ingen betydning, om ansøgeren ikke var kommet i betragtning til jobbet under alle omstændigheder.

Nævnet har lagt vægt på, at alder var oplyst som det afgørende kriterium, da virksomheden takkede nej til ansøgeren.

/ritzau/