Del : SMS
Berlingske Business

Akademikerne: Der er guld i godt arbejdsmiljø

pix-Finn R. Larsen
Akademikernes formand Finn R. Larsen er ikke enig med DA i, hvor ressourcernes skal findes i landets virksomheder. Foto: Nikolai Linares, Scanpix. Foto:

Bedre psykisk arbejdsmiljø kan skabe effektiviseringer for ti milliarder kroner blandt landets akademikere. På den måde kan virksomhederne selv finde flere ressourcer.

Artiklen fortsætter under annoncen

Hvis du selv og dine kolleger er akademikere, vil hver syvende af jer ikke have et godt arbejdsmiljø. Det viser i hvert fald en ny undersøgelse foretaget af Akademikerne, der også har lavet en beregning, der viser, at et bedre psykisk arbejdsmiljø kan skabe effektiviseringer for ti mia. kroner.

»Vores formål er at sætte psykisk arbejdsmiljø på dagsordenen. Ikke for at skabe konflikt, men for at sikre at medarbejderne får det bedre, og virksomhederne har incitament til at skabe et bedre arbejdsmiljø,« siger Akademikernes formand Finn R. Larsen.

Formandens reaktion kommer ovenpå DAs udspil tirsdag, hvor arbejdsgiverforeningen i et notat kommer med 28 forslag til reformer af alt fra førtidspension til fleksjob. Finn R. Larsen er nemlig ikke enig med DA i, hvor ressourcerne skal findes.

»De skal bruge flere ressourcer og kræfter på at finde det guld, der allerede er i virksomhederne frem for at finde guldet på gaden,« siger Finn R. Larsen, da det ifølge ham både vil være en gevinst for virksomhederne og den enkelte ansatte.

»Jeg bliver ked af, at DA angriber de svage, der ofte har været ude på arbejdsmarkedet, men er blevet syge,« siger han.

På den baggrund kan undersøgelsen ifølge formanden være med at sætte fokus på, at man kan hente en masse ressourcer internt i virksomhederne, hvis blot de tør at begynde at italesætte de udfordringer, der findes med det psykiske arbejdsmiljø.

»Hvis virksomhederne vil investere i at skabe et bedre psykisk arbejdsmiljø, kan man finde ti milliarder kroner om året i effektiviseringer - alene for akademikerne,« siger Finn R. Larsen.

Akademikernes undersøgelse viser, at noget af det, medlemmerne efterspørger, er bedre ledelse samt en højere prioritering af det psykiske arbejdsmiljø hos de nærmeste foresatte.

Han mener, at der skal sættes ind i virksomhedernes øverste ledelser og italesættes, hvorefter man skal klæde mellemledere bedre på til at have fokus på det.

»Vi ser en tydelig sammenhæng mellem det psykiske arbejdsmiljø og folks effektivitet. Derfor skal det psykiske arbejdsmiljø skal forbedres og italesættes,« slutter formanden.

I undersøgelsen har 27.957 medlemmer deltaget via et elektronisk spørgeskema i perioden august-september 2014.

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

Hør investeringsdirektør Henrik Olejasz fortælle hvor galt det i virkeligheden står til med Italien, og om vi er på vej mod en ny EU-krise efter nej'et ved folkeafstemningen søndag:

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere