Hvis ikke lederen allerede har gennemført samtaler med hver enkelt ansat, og dermed ikke kan have tilstrækkeligt kendskab til hver enkelts trivsel og har modtaget deres vigtige tilbagemeldinger i personlige samtaler, ja så må det være det første skridt at tage....

At man dernæst vælger at gennemføre et stress-seminar kunne være en god idé. Men et medarbejder-initiativ for afdelingen skal jo ikke basere på én medarbejders trivsel alene, så risikerer man at tabe de andre syv. Det kunne også være at Frederik har andre problemer som skaber hans "udbrud". Det kan f.eks. blot være et spørgsmål om arbejdsstruktur eller at han mangler evnen til at sige fra.

At invitere gruppen på et spa-ophold er som sådan ikke en dårlig idé som team-building eller med belønnings-formål, men som en kur mod stress er det vist en virkelig dårlig idé. At forflytte ham er jo også en dårlig idé - nok den dårligste af alle forslag - da han både er en dygtig og vellidt kollega. Dvs. hans arbejdskraft vil mangle og moralen i afdelingen kan blive svækket.

Mht. stress skal man altid tage det yderst alvorligt, men samtidig have øje for at travlhed og stress tit bliver blandet sammen.

Manglende performance kan jo skyldes mange ting, at Frederik ikke erkender at han er stresset direkte adspurgt er jo ikke overraskende, idet erkendelsen for en stress ramt er nok noget af det vanskeligste.

Omvendt kan det jo være et råb om hjælp, at han omtaler "stress" overfor sine kollegaer.

Derfor er det efter min opfattelse på sin plads at lederen tager ansvar og afdækker Frederiks problemstillinger, som jo kan være mange og ikke kun arbejdsrelateret.

Og her bør lederen jo have en værktøjskasse til at afdække om problemet er arbejdsrelateret eller andet og yde Frederik den støtte og hjælp, således at han kan komme tilbage i det tempo der forlanges eller han må skifte arbejds opgaver/afdeling.

I dag findes der mange gode værktøjer til afdækning af stress både for lederen, men også for den stressede, som kan være relevante at inddrage.

Med venlig hilsen
Stig Brandt
Heart Management