23. november 2011, 11:00

Børn og lærere fylder en stor del af Lise Egholms hverdag. Hun er skoleleder på Rådmandsgades Skole, holder dagligt styr på 600 elever og er i dag kåret som årets leder 2011.

Og hvad er det så hun kan? Lede er det korte svar.

”Hun er i stand til at give retning. Hun stiller krav til sine medarbejdere, og hun kan motivere dem. Derudover har hun skabt nogle resultater, som gør, at hun er blevet bemærket. Og det at skabe resultater er et mål for alle ledere,” siger Svend Askær, formand for Lederne. Han har været med til at udvælge de ledere, der i første omgang blev nomineret til at blive årets leder. Derefter kunne folk stemme. Og har har flest stemt på Lise Egholm. 

Hun har skabt resultater i et miljø, der ellers godt kan være op af bakke. På Rådmandsgades Skole på Nørrebro kæmper hver fjerde barn med sociale problemer og 70 procent er tosprogede. Alligevel har Lise Egholm formået at skabe resultater. I 2007 gav det hende Integrationsprisen,fordi børnene på skolen læste bedre end landsgennemsnittet. Og nu får hun prisen som årets leder 2011.

Hun kalder sin ledelsesstil konsekvent og kærlig.

”Ledelse handler også om pædagogik. Man skal have en idé om, hvor skolen skal hen, og hvordan vi kan få medarbejderne til at folde sig ud. Hvis man kan brede sit eget engagement, og det er måske nok det, jeg kan, så kan man også skabe en god arbejdsplads,” siger Lise Egholm om kernen i sin ledelse.

De andre nominerede var blandt andre Lars Rohde fra ATP og Arlas administrerende direktør Peter Tuborgh. Og selv om det er langt større virksomheder end Rådmandsgades Skole, er der ligheder mellem at lede en skole og en virksomhed, mener Lise Egholm.

”Ledelse er et fag. Kerneydelsen i en bank eller en virksomhed er at tjene penge. Her bliver vi målt på noget helt andet. Det er lidt sværere og lidt mere diffust. Det kan godt være, at en lærer er velforberedt, men derfor kan det alligevel godt være, at han ikke kan forklare børnene tingene ordentligt,” siger Lise Egholm.

Men det handler også om at skabe en god arbejdsplads med engagerede medarbejdere.

"Som leder skal man prøve at lave en god arbejdsplads. Folk skal være glade for at komme her. Det gælder ikke om at vinde over mennesker, men om at vinde mennesker. Medarbejderne her folder sig ud og laver det, de brænder for. Og hvis man har engagerede medarbejdere, så får man også et godt resultat."

Konference: Ledelsens dag

Se TV: Sådan bliver du en god leder