Hvad er det, der ligger bag ledelsens beslutning om at sørge godt for sine medarbejdere? Her får du tre direktørers forklaring.
21. maj 2009, 08:00
Irma: Den fortsatte kamp
Kampen for de gode fødevarer har ikke kun givet pote på Irmas økologiske image. Internt i virksomheden har den erklærede ideologi skabt tilfredse medarbejdere, hvilket har fået den danske detailkæde ind på en 19. plads over de bedste arbejdspladser i Europa.
»Vi har altid ligget iblandt top 20, og det skyldes, at spørgsmålet om den gode arbejdsplads bliver prioriteret hos os. Der er et anslag af religion i det. Vi tror på de gode fødevarer, og det gør de ansatte også,« siger direktør Alfred Josefsen.
Selvom virksomheden ligesom andre detailkæder er under pres med indtjeningen, får det ikke direktøren til at ændre taktik. Man har arbejdet med området i flere år.
»Vi står ved, hvem vi er. Det håber jeg holder igennem krisetiden. Vi har en åben stil hos os, hvor medarbejderne har adgang til information. Vi har lige haft en stor fest for medarbejderne i Øksnehallen, og det var sjovt. Men det der betyder allermest, er repsekten i det daglige,« siger han.
Se listen med Europa og Danmarks bedste arbejdspladser
Fik du læst:
Verdens mest indflydelsesrige virksomheder
Fem typer du ikke skal ansætte
Se tøjet der skader din karriere






























































