Hvis Danmark efter norsk forbillede indfører kønskvotering i bestyrelser for børsnoterede selskaber, vil aktiekurserne falde stort, viser ny undersøgelse.
13. marts 2010, 14:00
Pas på. Hvis der herhjemme indføres en lov om, at kvinder skal have eksempelvis 40 eller 50 procent af alle pladser i bestyrelsen for de store børsnoterede selskaber, kan det presse aktiekursen ned.
Det er i hvert fald det resultat, som to amerikanske forskere er kommet frem til.
Det er Amy Dittmar og Kenneth Ahern fra University of Michigan, der har undersøgt, hvad der skete i Norge, da man indførte en regl om, at mindst 40 procent af alle medlemmer i bestyrelser skulle være kvinder
Resultatet var, at aktiekursen faldt på ganske betydelig vis. Ikke nødvendigvis fordi, der var tale om kvinder, men fordi bestyrelsen blev yngre og mere uerfaren.
Samtidig var bestyrelsen inden loven blev vedtaget i Norge optimalt sammensat ud fra virksomhedens behov.
Så man pressede eksperter med meget stor viden og høj produktivitet ud af bestyrelserne, for at give plads til kvinder der var mere uerfarne, yngre og mindre produktive, med dårligere drift og faldende aktiekurser til følge.
To australske forskere har også påvist, at jo flere kvinder der har plads ved mødebordet i bestyrelseslokalet, jo lavere overskud kan ellers veldrevne virksomheder forvente.
Det er Renée Adams, der har påvist dette efter at have undersøgt 1.939 mellemstore og store virksomheder i USA.
Undersøgelsen blev for nylig præsenteret for forskere og ansatte på Handelshøjskolen i Bergen i Norge.
Ifølge den norske erhvervsavis Dagens Næringsliv er også den norske professor ved Handelshøjskolen, Øyvind Bøhren, nået frem til noget af det samme.
Øyvind Bøhren tror dog ikke, at der er kvinderne i sig selv, der giver dårlig lønsomhed. Det er mangfoldigheden, for også når der kommer flere medarbejderrepræsentanter i virksomhedernes bestyrelse, giver det en dårligere økonomi.
