Direktøren i DONG Energy Anders Eldrup har indtil nu været skånet for sager om bedrageri, men energiselskabet er meget opmærksom på problemet og har derfor lavet nogle generelle retningslinjer.
25. marts 2008, 06:45 – opdateret 14. maj 2012, 21:43
I takt med at et selskab vokser og bliver mere internationalt, vil det i stigende grad være svært for firmaet at kontrollere samtlige ansattes gøren og laden. Den konklusion er man nået frem til i energiselskabet DONG Energy og har på baggrund af det ræsonnement lavet et sæt retningslinjer, som samtlige ansatte får stukket i hånden.
”Vi har heldigvis ikke haft sager endnu. Men vi mener, det er bedre at forebygge end at helbrede. Derfor har vi lavet nogle helt generelle retningslinjer for god forretningsadfærd, som samtlige ansatte får tilsendt og bliver informeret om,” siger DONG-direktør Anders Eldrup, der mener, at man som leder bør reagere meget kontant, når en ansat bedrager med firmaets midler.
”Fup og fusk passer slet ikke ind i vores måde at drive virksomhed på. Vi har gjort det helt klart, at eksempelvis bestikkelse er fuldstændig uhørt i vores firma. Men det er klart, at når man vokser som selskab, så vokser risikoen også,” siger han og peger på, at DONG er gået fra at være en national virksomhed til at være aktiv på en række internationale markeder.
