Del : SMS
Berlingske Business

Virksomheder stævnes for fejl i kontrakter

Virksomheder stævnes for fejl i kontrakter - 1

Tag selv-bord. Uklar lov åbner ladeport af krav fra ansatte, som søger godtgørelse for mangler i ansættelses-kontrakten. HK beskylder arbejdsgiverne for sløseri, flere specialister mener, at det er loven, der halter.

Artiklen fortsætter under annoncen
Der er gevinst næsten hver gang, fortæller HK's jurist Jeanette Hahnemann.

Hun er vant til at granske ansættelseskontrakter for fejl, og har gennem de to sidste år været med til at stævne mellem 150-170 arbejdsgivere. De næste måneder venter hun endnu flere sager.

- Vi har besluttet at følge flere sager til dørs ved domstolen, for det er vigtigt, at vi sender et signal om at kontrakten skal være i orden. Samtidig vil vi gerne have en klar praksis på, hvor store godtgørelserne skal være her efter 1. marts, hvor der reglerne blev ændret, siger hun.

Arbejdsgiverne er ikke blevet "et hak" bedre til at lave ansættelseskontrakter gennem de snart 14 år, loven om ansættelsesbeviser har været gældende, mener Jeanette Hahnemann.

Ansatte i alle brancher rejser hvert år et utal af retssager mod virksomheder. Fejl laves både i store og små virksomheder, og det ser ud til ikke at gøre en forskel, at virksomheden har ansat jurister til sagen, siger hun.

Uklare regler

Advokat og specialist i ansættelsesret Peter Herskind, ProErhvervsadvokater mener, at de EU-baserede regler på området er besværlige.

- Der er ikke nogen anden ansættelseslov, som har givet så meget administrativt arbejde, så megen tvivl, så mange ændringer, så mange krav og så mange sager, lyder det fra advokat Peter Herskind.

Der er let at "falde i" som arbejdsgiver og glemme at få noget med i kontakten, og samtidig har godtgørelsen udgjort pæne beløb på mellem 5.000 og 10.000 skattefrie kr.

De mange sager har bekymret arbejdsgiverne.

Dansk Byggeri har været fremme med kritik af den nye lov.

Det samme har Dansk Arbejdsgiverforening (DA).

DA's chefjurist Flemming Dreesen mener, det er problematisk, at loven ikke giver en udtømmende liste over, hvad der egentlig skal med i kontrakten.

Loven foreskriver nemlig at virksomheden skal oplyse 'alle væsentlige' vilkår for ansættelsen.

-"Væsentlig" er jo elastik i metermål, og der kan ikke tages højde for alle livets forhold via skriftlighed. Ingen ville jo drømme om, at man skal skrive, at den ansatte ikke må stjæle af kassen eller pjække, siger Flemming Dreesen, DA, der mener, at de mange godtgørelser, der gives til ansatte hos domstolene opleves som en "fortrydelsespille" hos virksomhederne.

- Når en medarbejder stopper, synes der ikke grænser for den usikkerhed vedkommende tilsyneladende har levet i. 10.000 kr. skattefrit fra domstolen dulmer tvivlen, lyder det sarkastisk.

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

På trods af store udfordringer med infrastrukturen i mange af de store byer har et partnerskab mellem det offentlige og private længe været en sovende kæmpe.Hør Sampensions direktør Hasse Jørgensen fo...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere