Del : SMS
Berlingske Business

Udlån kræver klare linjer

Aftaler. Alt for mange sager om udlånte medarbejdere, der kommer til skade ender i en bitter strid mellem arbejdsgiverne om, hvem der skal betale, fordi virksomhederne glemmer at indgå nogle klare, skriftlige aftaler om opgaver og ansvar.

Artiklen fortsætter under annoncen
Situationen på det danske arbejdsmarked får stadig flere virksomheder til at låne medarbejdere af hinanden. Men langt størstedelen af de virksomheder, der udveksler medarbejdere, glemmer at lave nogle skriftlige aftaler om ansættelsesforholdet, hvilket er et alvorligt problem.

For hvis den udlånte medarbejder kommer ud for en ulykke, kan det kaste selv de bedste samarbejdspartnere ud i et årelangt tovtrækkeri om, hvem der skal stå for erstatningen.

Det er Arbejdsmarkedsstyrelsen, der i sidste ende træffer afgørelse og placerer et ansvar, når der opstår tvivl om, hvem der skal kompensere den tilskadekomne lejesvend. Og selv om styrelsen ikke fører direkte statistik over, hvilke sager med konflikt mellem to arbejdsgivere, der udspringer af udlån af medarbejdere, bekræfter kontorchef Ingrid Parsby, at det ofte er på aftalesiden, det halter.

- Optimalt set skal der laves en afklaring på forhånd mellem de to virksomheder. Men især i små virksomheder bliver den del ofte glemt. Men det er vigtigt, at begge arbejdsgivere drøfter, hvilke arbejdsopgaver den udlånte medarbejder må udføre, siger hun.

Undersøg det andet firma

I alt kom over 20.000 danskere galt af sted på jobbet i 2005, men det er svært at sige, hvor mange af dem, der var lånt ud. Som regel låner virksomheder medarbejdere ud til hinanden på meget uformel basis og for kortere perioder.

Men om det så blot drejer sig om, at en maskinfører arbejder to dage hos en underentreprenør, fastholder miljøkonsulent i BAT-Kartellet, Lars Vedsmand, at der optimalt set skal laves en skriftlig aftale.

- Der er helt klart en gråzone her. Derfor bør en virksomhed altid tjekke det firma, den udlåner til, og sørge for, at det har orden i tingende, inden der laves en aftale. For i sidste ende fører uenighed mellem arbejdsgiverne jo til, at den medarbejder, der kom til skade, må vente længe på erstatning, siger han.

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

På trods af store udfordringer med infrastrukturen i mange af de store byer har et partnerskab mellem det offentlige og private længe været en sovende kæmpe.Hør Sampensions direktør Hasse Jørgensen fo...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere