Del : SMS
Berlingske Business

Stress hos ansatte er firmaets ansvar

Stress hos ansatte er firmaets ansvar - 1

Pres. Virksomheder har pligt til at modarbejde stress blandt de ansatte, siger loven. Men undersøgelse viser, at arbejdsgivere ofte er magtesløse over for stressen.

Artiklen fortsætter under annoncen
Man må ikke bare lade syge, trætte og triste medarbejdere være i fred.

En arbejdsgiver har pligt til at handle aktivt, når folk bliver syge og stressede. Det fremgår af reglerne og bekræftes af specialist i ansættelsesret advokat Dorte Thyrring, Bech Bruun.

Hun erkender, at det kan være utrolig svært som arbejdsgiver at tage hul på problemerne.

»Samarbejdsproblemer kan for eksempel skyldes mange andre ting end lige arbejdspladsens forhold. Det kan også dække over personlige problemer,« siger hun.

Men uanset hvad, er en reaktion fra arbejdsgiver i denne og andre stress-tilfælde nødvendig.

Ellers kan det være ansvarspådragende, og der kan komme en regning til virksomheden i form af krav om godtgørelse til den ansatte.

Firmaet har ansvar

Hos Dansk Erhverv vil man ikke løbe fra, at arbejdsgiveren har et ansvar for det psykiske miljø.

»Men vi synes, det er et svært område at afgrænse,« siger udviklingskonsulent Birgitte Meisner og henviser til reglerne.

Samtidig er arbejdsgiveren sjældent selv skyld i at den ansatte er stresset, mener Dansk Erhverv, som peger på en stress-undersøgelse, foreningen selv har lavet.

90 virksomheder blev spurgt, og af deres svar fremgår det, at stress skyldes enten vilkår i samfundet eller den ansattes egen måde at anskue tingene på.

56 procent af de deltagende virksomheder siger således, at det er de hastige forandringer i samfundet, som er hovedårsagen. 51 pct peger på daginstitutionernes åbningstider

Henholdsvis 38 og 33 pct.af virksomhederne mener, at de ansatte bliver stressede af deres egne krav til indtægt og præstationer.

Det bemærkes, at Dansk Erhverv alene har talt med de HR-ansvarlige i deres undersøgelse, og ikke de ansatte selv.

Fagfolk: Det er indviklet

Arbejdsmarkedsrådets holdning er, at arbejdspladsen godt kan være selve årsagen til stress hos en ansat. Rådet siger selv om ”Arbejdsbetinget stress,” at det ”opstår, når medarbejderen stilles over for krav i arbejdet, som han ikke har ressourcer til at opfylde. Hvis medarbejderen samtidig har ringe muligheder for at påvirke kravene, øges hans risiko for stress yderligere,” fremgår det.

Overlæge på Arbejdsmedicinsk Klinik Anette Kærgaard på Herning Sygehus er i gang med at se om der er en sammenhæng mellem arbejde og stress i et projekt kaldet, Prisme.

»Vi har ikke resultaterne endnu, men jeg kan sige, at det ikke er et enkelt billede, der tegner sig af årsagerne til stress, siger hun.

Skulle man som arbejdsgiver konstatere, at der er stress eller psykiske problemer blandt de ansatte, bør man få identificeret problemets kerne,« lyder rådet fra Dorte Thyrring.

Er der tale om én medarbejder med problemer, eller er der flere involveret i processen? Er problemerne mellem kollegaer, eller skyldes de ledelsesmæssige forhold?

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

Hør investeringsdirektør Henrik Olejasz fortælle hvor galt det i virkeligheden står til med Italien, og om vi er på vej mod en ny EU-krise efter nej'et ved folkeafstemningen søndag:

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere