Del : SMS
Berlingske Business

Hvor meget betalt ferie kan nye ansatte få?

Artiklen fortsætter under annoncen
Kære Virksomhedsråd,

Jeg ansatte i august sidste år en ny medarbejder, der er ansat som funktionær. Hun påstår nu, at hun i det nye ferieår, der lige er begyndt, er berettiget til fem ugers ferie. Jeg er selv i tvivl om, hvorvidt det virkelig er rigtig. Jeg mener, at hun kun kan få fem ugers ferie, hvis hun havde været ansat hele sidste år.

Anonym





Da din medarbejder er lønmodtager, er hun omfattet af ferielovens regler, og da hun er funktionær, er hun berettiget til ferie med løn. Det fremgår af ferieloven, at alle lønmodtagere omfattet af loven er sikret en ret til fem ugers årlig ferie efter optjening heraf i kalenderåret til afvikling det følgende ferieår (1. maj 30. april).

Det forholder sig således, at ferie med løn optjenes med 2,08 dage per måned, så længe ansættelsen har varet. Da din medarbejder først blev ansat i august, har hun således ikke optjent de fem ugers ferie med løn hos dig. Hun er dog stadig berettiget til afholdelse af fem ugers ferie, men må selv betale for ferie afholdt ud over den optjente, eventuelt via feriegodtgørelse fra hendes tidligere arbejdsgiver. Når hun skal afholde den del af de fem ugers ferie, hvor retten til løn ikke er optjent hos dig, kan du fradrage 4,8 procent af månedslønnen per dag eller 24 procent per uge, i den periode, hun holder ferie.

Det er værd at være opmærksom på, at den samlede ferie opdeles i hovedferien på tre uger, der som udgangspunkt skal afholdes samlet i perioden 1. maj 30. september og øvrig ferie (restferien) på to uger, der kan afholdes, når som helst i løbet af ferieåret.

Feriens placering inden for de givne rammer skal lægges, så den er tilpasset virksomhedens drift. Der findes i loven forskrifter om imødekommelse af lønmodtagerens ønsker, men i sidste ende er det dig som arbejdsgiver, der bestemmer placeringen. Hovedferien skal varsles med mindst tre måneders varsel og den øvrige ferie med mindst 1 måneds varsel.

Med venlig hilsen

advokat Peter Herskind








Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

Hør investeringsdirektør Henrik Olejasz fortælle hvor galt det i virkeligheden står til med Italien, og om vi er på vej mod en ny EU-krise efter nej'et ved folkeafstemningen søndag:

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere